Questão 225616

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: EPE
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenho de Cargos; Planos de Carreira

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

• A. Trajetória de carreira-linha de especialização - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos decrescentes, formando a carreira individual.
• B. Trajetória de carreira em linha generalista - sucessão de cargos selecionados não pertencentes a uma mesma família, formando a carreira individual.
• C. Plano de carreiras - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, com planejamento que estabelece as metas e a trajetória de carreira dos colaboradores.
• D. Segmento de carreiras - agrupamento de atividades correlatas, de mesma natureza, fazendo com que o cargo seja visto de forma mais ampla.
• E. Metas individuais de carreira - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo, envolvendo a sucessão de cargos ocupados durante a vida profissional.

Gabarito: A

Comentários

• Conceitos associados ao plano de carreira:
  • TRAJETÓRIA DE CARREIRA-Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes.
  • TRAJETÓRIA DE CARREIRA – LINHA DE ESPECIALIZAÇÃO: Sucessão de cargos de uma mesma família (atividades correlatas e de mesma natureza) que exigem requisitos crescentes.
  • TRAJETÓRIA DE CARREIRA – LINHA GENERALISTA :Sucessão de cargos de famílias diferentes que exigem requisitos crescentes.
  • TRAJETÓRIA DE CARREIRA – LINHA HIERÁRQUICA: Sucessão de CARGOS EXECUTIVOS que exigem requisitos crescentes e alocados em graus superiores aos cargos técnicos e administrativos.
  • TRAJETÓRIA DE CARREIRA – Y :Sucessão de cargos técnicos ou administrativos com complexidade similar aos cargos executivos. Permite ao profissional crescer na organização ocupando cargos TÉCNICOS ou GERENCIAIS.
  • SEGMENTO DE CARREIRA:É a configuração do cargo de forma ampla, dispostos em níveis crescentes de complexidade.
  • CARREIRA INDIVIDUAL:É a sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em sua trajetória profissional.  indivíduo que possam melhorar as competências para atingir o objetivo de desenvolvimento.

• Só ver a palavra "descrescente" na letra a.