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C incorreta
Não há como dissociar os grupos informais das organizações e outros grupos formais.
"A organização informal caracteriza-se nos usos e costumes nas tradições, idéias e normas sociais que cada componente da organização traz consigo. Traduz-se por meio de atitudes e disposições baseadas na opinião e no sentimento.
Segundo Chiavenato (2003, p. 131), a organização informal apresenta as seguintes características:
Relação de coesão ou de antagonismo – as pessoas em associação com outros, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação).
Status - os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente de sua posição na organização formal, adquiri certa posição social ou status em função do seu papel participação e integração na vida do grupo;
Colaboração espontânea – a organização informal é um reflexo de colaboração espontânea que pode e deve ser aplicada a favor da empresa.
A organização informal transcende a organização formal – a organização informal é feita por interações e relações espontâneas, cuja duração e natureza superam as interações e relações formais. "
http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/a-organizacao-e-seu-funcionamento/31553/
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• Grupos informais – os grupos informais surgem quando as pessoas convivem por certo tempo, têm interesses comuns ou compartilham os mesmos valores. Você pode observar esse comportamento aqui em sala de aula ou em sua empresa. Ao contrário dos grupos formais de trabalho, que são criados pela administração para atender às necessidades operacionais da organização, os grupos informais são criados pela vontade de seus membros, num processo de “geração espontânea”. Os grupos informais desempenham funções de defesa e ataque. Indivíduos que se sentem ameaçados e querem proteger-se, ou que pretendem preservar ou conquistar posições, e percebem uma identidade de interesses entre si, tendem a agregar-se para fazê-lo. A organização informal é freqüentemente representada como a parte invisível de um iceberg, muito maior que a parte visível, representada pelos elementos da organização formal (objetivos, tecnologia, estrutura etc.). A organização informal pode ser descrita como o conjunto de relações e padrões de comportamento dos membros de uma organização que não estão formalmente definidos. É fundamental que o administrador esteja sensibilizado e treinado para trabalhar com a organização informal. Se o fizer, poderá colher benefícios superiores aos custos que terá de suportar.
https://www.passeidireto.com/arquivo/1849737/02-apostila/7
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Gab. C
Grupo informal - primário (amigos, família)
Grupo formal - secundário (igrejas, partidos políticos, empresas)
Informal está contido, na maioria das vezes, no formal.
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Confira o meu material gratuito --> https://drive.google.com/drive/folders/1sSk7DGBaen4Bgo-p8cwh_hhINxeKL_UV?usp=sharing
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Alguém comenta a alternativa A ?