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Algumas técnicas de enriquecimento do trabalho são as seguintes:
Rodízio de cargos - os funcionários são transferidos periodicamente de um cargo para o outro, em certos períodos, como forma de ampliar suas experiências e adquirir novas habilidades.
Treinamento e desenvolvimento, para aprimorar aptidões, inclusive aquelas que não estão diretamente relacionadas com o cargo.
Participação em grupos de aprimoramento de processos, implantação de programas da qualidade e solução de problemas.
Auto-avaliação: o funcionário é responsável pela avaliação de seu próprio desempenho.
A única que não é técnica de enriquecimento do trabalho é a avaliação diagnóstica.
Fonte: Maximiano, Antônio Cesar Amaru - Introdução à Administração
Gabarito: D
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A forma correta de escrita da palavra é autoavaliação. A palavra auto-avaliação passou a estar errada desde a entrada em vigor do Novo Acordo Ortográfico, em janeiro de 2009!
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Resposta letra D- Avaliação Diagnóstica.
E por que ela não é uma ferramenda de enriquecimento?
Pois uma avaliação diagnostica serve para INDICAR (e apenas isso DIAGNOSTICAR) pontos fortes e fracos do profissional no exercício da função. Logo, não se presta a enriquecer o trabalho. Apenas estipular numeros e indices.
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Técnicas de enriquecimento do trabalho, segundo Maximiano:
Rodízio de cargos
Treinamento e desenvolvimento
Participação em comissões, equipes, projetos e outros grupos semelhantes
Participação em grupos de processos...
Autocontrole
Auto-avaliação
Participação em programas de seleção e orientação de estagiários e recém admitidos