-
Gabarito B - Padronização
A organização racional do trabalho não se preocupou somente com a análise do
trabalho, estudo dos tempos e movimentos, fadiga do operário, divisão do trabalho
e especialização do operário e com os planos de incentivos salariais. Foi mais além #
e passou a se preocupar também com a padronização dos métodos e processos de
trabalho, com a padronização das máquinas e equipamentos, ferramentas e instrumentos
de trabalho, matérias-primas e componentes, no intuito de reduzir a variabilidade
e a diversidade no processo produtivo e, daí, eliminar o desperdício e au~ í
mentar a eficiência.
-
Não entedi o motivo do item II estar errado.
A ORT pregava:
Análise do trabalho operário; (não seria o item II?)
Estudo dos tempos e movimentos;
Fragmentação das tarefas;
Especialização do trabalhador.
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-administracao-cientifica-de-taylor/
-
Os principais aspectos da Organização Racional do Trabalho são:
1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;
2. Estudo da fadiga humana;
3. Divisão do trabalho e especialização do operário;
4. Desenho de cargos de tarefas;
5. Incentivos salariais e prêmios de produção;
6. Conceito de homo economicus;
7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc.
8. Padronização de métodos e de máquinas;
9. Supervisão funcional.
-
Gabarito B: I e II ERRADAS.
Karina Pereira
Taylor não levava em conta a capacidade humana como critério preponderante; Ele estava pouco se "lixando" se o operário depois que trabalhasse as tantas horas pegasse uma hérnia ou um problema psicológico, por isso que ela está errada.
I. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. Correto.
II. Estudo da capacidade humana. Errado. O padrão deveria ser do melhor, e não da média do grupo.
III. Despadronização. Errado. Uma vez achado a melhor forza de se fazer, deveriam todos seguir o padrão do melhor tempo, independente se não tivessem a mesma habilidade.
IV. Divisão do trabalho e especialização do trabalho. Correto.
V. Condições ambientais de trabalho. Correto.
Fonte: Administração sob a Ótica dos Concursos, Thiago de Luca, Editora Labrador, 2016.
-
Obrigada Thiago.
;)
-
entendi o termo "estudo da capacidade humana" como sinônimo do "estudo da fadiga humana"....cobram teoria como se fosse letra de lei...me ajuda aí...
-
Resposta Correta letra B
Conforme entendimento do gabarito, letra B está correta, pois se analisarmos o estudo de Taylor em momento algum estudar a capacidade humana, pois Taylor via o homem como homo economicus.
Conforme o livro de Chiavenato 3 ª Edicão, página 5 a ORT se fundamenta nos seguintes aspectos
1. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; (I)
2. Estudo da fadiga humana; (II) (O Taylor preocupava-se eliminar o desperdicio de esforço humano e dos movimentos inúteis.) (Se vocês voltarem e ler novamente com calma verás que foi só uma questão de leitura para o erro da questão de troca fadiga por capacidade, levando o candidato ao erro)
3. Divisão do trabalho e especialização do operário; (IV) -
4. Desenho de cargos de tarefas;
5. Incentivos salariais e prêmios de produção;
6. Conceito de homo economicus;
7. Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto etc. (V)
8. Padronização de métodos e de máquinas; (III) (Veja que na alternativa está DESPADRONIZAÇÃO enquanto na verdade é padronização, portanto vemos que o Taylor preserva na uniformidade e tudo padronizado.)
9. Supervisão funcional
-
acho que o gabarito seria letra D
I. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. ( C )
II. Estudo da capacidade humana. ( F )
III. Despadronização. ( F )
IV. Divisão do trabalho e especialização do trabalho. ( especialização do trabalhador, operário ) ( F )
V. Condições ambientais de trabalho. ( V )
-
O Frederico (comentário abaixo) retirou as palavras da minha boca! É estranho afirmar que ele não se preocupava em estudar as capacidades humanas, já que a própria análise dos movimentos e tempos nos quais A PESSOA executa a tarefa é uma análise da capacidade humana de produção... Mais já que nenhum livro utiliza o termo "estudo das capacidades humanas" a banca acha que está certa...
-
Não tem por um ds fundamentos o estudo da CAPACIDADE humana e sim da FADIGA HUMANA.
-
Fundamentos da Organização Racional do Trabalho:
Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos;
Estudo da fadiga humana;
Divisão do trabalho e especialização do operário;
Desenho de cargos e de tarefas;
Incentivos salariais e prêmios de produção;
Conceito de homus economicus;
Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto, etc.;
Padronização de métodos e de máquinas;
Supervisão funcional.
-
GABARITO | Alternativas incorretas II, III - RESPOSTA B
[CORRETA] I. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos.
[INCORRETA] II. Estudo da capacidade humana. ---> "estudo da fadiga humana"
[INCORRETA] III. Despadronização. ----> "padronização"
[CORRETA] IV. Divisão do trabalho e especialização do trabalho.
[CORRETA] V. Condições ambientais de trabalho.
-
Quando trabalhava com Taylor, Gilbreth ficou impressionado com a infinidade de movimentos usados pelos pedreiros na execução de operações idênticas. Fez observações sobre o desperdício físico dos operários e consequentemente a fadiga, concluindo que a organização cientifica do trabalho só poderia ser alcançada através de uma análise prévia detalhada dos métodos de execução das operações em todo e qualquer trabalho. Foi através deste aspecto que ele elaborou o estudo de movimentos definindo-o como, Análise e medição de todos os movimentos envolvidos em um trabalho qualquer, com o objetivo de eliminar esforço não necessário. O estudo de movimentos é muitas vezes mal entendido e aplicado num sentido erroneamente limitado. Estudo não requer somente a análise dos movimentos do operador, mas também com a mesma importância, a análise de todo o ambiente de trabalho.
http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/fadiga-humana-administracao-cientifica/11925/
Estudo da capacidade humana - não era estudada a capacidade humana, depreende-se do texto a análise dos métodos de execução, ou seja, o desperdício físico dos operários, com o objetivo de eliminar esforço não necessário.
-
Minha análise não é sobre o conteúdo da questão, e sim sobre a pergunta realizada: " Assinale a alternativa em que (todas) a(s) afirmativa(s) está(ão) INCORRETA(S): " Ou seja: - eles tem cinco alternativas: A - B - C - D - E , sabemos que as afirmativas II e III são falsas, logo, segundo o questionamento da questão teríamos ao meu entender duas respostas possíveis: Resposta: "B" e "C" pois, em ambas alternativas estão todas estão incorretas. Logo nesta questão caberia recurso.