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Gabarito Letra E
Líder participativo:
- O processo decicional é totalmente delegado e descentralizado. A cúpula apenas define políticas e controla os resultados.
- As comunicações são consideradas como vitais para o sucesso da empresa. A informação é totalmente partilhada.
- O trabalho é geralmente realizado em equipe. A formação de grupos informais torna-se imprescindível. Existe confiança mútua, participação e envolvimento grupal intenso.
- Ênfase nas recompensas sociais. Recompensas materiais e salariais frequentes. Punições são raras e, quando ocorrem, são definidas pelo grupo.
Fonte: http://knoow.net/cienceconempr/gestao/estilos-de-lideranca-de-likert/
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Sistema I – Autoritário Coercivo: autocrático, fortemente arbitrário e que organiza e controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização, são usadas ameaças e punições, a comunicação é rara e o trabalho de grupo é inexistente. As principais consequências negativas deste tipo de liderança são a submissão, a dependência, a inibição e a desmotivação. Pode ter algumas consequências positivas principalmente ao nível da rapidez na tomada de decisões. Verifica-se geralmente em organizações de mão-de-obra intensiva e não especializada e com pouca tecnologia.
Sistema II – Autoritário Benevolente: autoritário e impositivo mas mais condescendente e menos rígido que o Sistema I; neste sistema existe já alguma consulta e delegação e, a par das ameaças, existem também recompensas. As consequências são semelhantes às dos Sistema Autoritário Coercivo, embora menos intensas. Acontece em organizações industriais com alguma tecnologia e mão-de-obra mais especializada.
Sistema III – Consultivo: mais participativo e menor arbitrariedade organizacional; os objectivos e as tarefas são discutidas previamente, existe alguma comunicação de baixo para cima e existe algum encorajamento do trabalho de grupo. Permite alguma segurança colectiva e motivação dos trabalhadores, tornando-se, contudo, mais moroso que os anteriores. Usualmente empregue em empresas de serviços e em algumas áreas de empresas industriais mais organizadas.
Sistema IV – Participativo: democrático, onde todos participam democraticamente na tomada de decisões; existe boa comunicação em todos os sentidos e atinge-se um bom nível de motivação. Das principais consequências destacam-se o sentimento de segurança colectiva e de interdependência e uma maior motivação, podendo, contudo, o processo de decisão tornar-se mais demorado. Localizada em empresas de elevada tecnologia e pessoal especializado, onde os profissionais desenvolvem actividades complexas.
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Complementando...
Líder Participativo
As comunicações são consideradas vitais para o sucesso da empresa. A informação é totalmente partilhada.
O trabalho é geralmente realizado em equipe. A formação de grupos informais torna-se imprescindível. Existe confiança mútua, participação e envolvimento grupal intenso.
Ênfase nas recompensas sociais. Recompensas materiais e salariais frequentes. Punições são raras e, quando ocorrem, são definidas pelo grupo.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.256
bons estudos
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Sinônimos de Despótico
Despótico é sinônimo de: prepotente, opressor, tirano, tirânico
Definição de Despótico
Classe gramatical: adjetivo
Separação silábica: des-pó-ti-co
Plural: despóticos
Feminino: despótica
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Lendo as afirmativas concluímos que não se trata de um sistema autoritário. Eliminamos duas alternativas.
Conhecendo o básico sobre os sistemas de administração de Likert dá pra saber que ele não define o sistema "participativo despótico". Eliminamos mais uma.
Ficamos com duas alternativas (50% de chance de acertar a questão). Na minha visão, já que conheço o básico dos sistemas de administração de Likert, a questão joga mais pro lado do participativo do que pro consultivo, logo, marquei a letra E e acertei.
Isto é só uma técnica que pode ajudar na hora de resolver questões, ja que quem passa em concursos é quem acerta mais questões e não quem sabe mais.
ad astra et ultra.
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A questão abordou o tema "sistema de administração" e quer saber qual alternativa abaixo refere-se ao texto trazido no anexo da questão.
De acordo com Idalberto Chiavenato (2014) os quatro sistemas de Likert são: autoritário- coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo.
Sistema 1 – Autoritário-coercitivo: "é um sistema administrativo autocrático e forte, coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização". (CHIAVENATO, 2014)
- Processo decisório: centralizado.
- Sistema de comunicações: precário, vertical, descendente.
- Relacionamento interpessoal: o relacionamento são prejudiciais, vedação à organização informal.
- Sistema de recompensas e punições: punições, medidas disciplinares, medo, desconfiança e temor.
Sistema 2 – Autoritário-benevolente: "é um sistema administrativo autoritário que constitui uma variação atenuada do Sistema 1." (CHIAVENATO, 2014)
- Processo decisório: centralizado, mas com poucas delegações.
- Sistema de comunicações: ainda precário, prevalecem o tipo vertical, descendente. Há poucas comunicação ascendentes permitidas.
- Relacionamento interpessoal: há certa tolerância aos relacionamentos. A organização informal não é vedada, mas é representa uma ameaça.
- Sistema de recompensas e punições: punições, medidas disciplinares de forma menos arbitrária e há recompensas simbólicas/sociais.
Sistema 3 – Consultivo: "trata-se de um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo, como nos dois sistemas anteriores." (CHIAVENATO, 2014)
- Processo decisório: descentralizado, há participação de níveis inferiores;
- Comunicação: em vários sentidos.
- Relações interpessoais: relação de confiança;
- Sistema de recompensas e punições: há punições; há recompensas materiais e simbólicas.
Sistema 4 – Participativo: "é o sistema administrativo democrático por excelência. É o mais aberto de todos os sistemas." (CHIAVENATO, 2014)
- Processo decisório: totalmente delegáveis.
- Sistema de comunicações: correm em todos os sentidos.
- Relacionamento interpessoal: os relacionamentos são espontâneos, confiança, trabalho em equipe.
- Sistema de recompensas e punições: raras punições; recompensas simbólicas e sociais.
Analisando as alternativas, verificamos que, as características citadas no texto da questão refere-se ao sistema participativo, consequentemente ao líder participativo.
Fonte: Idalberto Chiavenato. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014. (pág. 331 a 334)
GABARITO: E