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ID
2266732
Banca
FGV
Órgão
CODEBA
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A mudança dos paradigmas clássicos para os paradigmas do terceiro milênio marcaram uma transformação importante no campo da Administração.
Assinale a opção que indica um paradigma da Administração do terceiro milênio.

Alternativas
Comentários
  • D)A NOVA LÓGICA DAS ORGANIZAÇÕES
    A velocidade da mudança e os desafios do mundo globalizado estão conduzindo a um sentido de emergência quanto ao ajustamento e à adaptabilidade das organizações, como condição para que sobrevivam no novo ambiente de negócios. Desde que o enfoque sistêmico substituiu os princípios universais clássicos e cartesianos em que se basearam as anteriores teorias administrativas, está havendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. 


    As tendências organizacionais no mundo modemo se caracterizam por: 
    1. Cadeias de comando mais curtas.

    2. Menos unidade de comando

    3. Amplitudes de controle mais amplas

    4. Mais participação e empowerment

    5. Staff como consultor e não como executor. 

    6. Ênfase nas equipes de trabalho

    7. A organização como um sistema de unidades de negócios interdependentes.

    8. ínfoestrutura

    9. Abrandamento dos controles externos às pessoas

    Fonte: CHIAVENATO (P.292, 2009)

  • Paradigmas tradicionais
    - Revolução industrial – substituição e potencialização do trabalho humano por máquinas;
    - Classe operária numerosa, em conflito com uma classe de patrões e gerente;
    - Trabalhador especializado – operador de máquinas qualificado apenas para a realização de uma tarefa;
    - Emprego e carreira estáveis;
    - Grandes estruturas organizacionais;
    - Ênfase na eficiência;
    - Interesse da empresa e do acionista.

    Paradigmas do Terceiro Milênio
    - Revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de decisão, comunicação e informação por computadores.
    - Trabalhadores em serviços e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos.
    - Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior.
    - Desemprego, empregabilidade, terceirização, economia informal, empreendedorismo.
    - Estruturas organizacionais enxutas.
    - Ênfase na competitividade.
    - Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial.

  • a) Trabalhadores especializados. -> Científica

    b) Carreiras estáveis. -> Clássica e Científica

    c) Interesses dos acionistas. -> Praticamente todas

    d) Estruturas enxutas. -> Modernas (gabarito)

    e) Foco na eficiência. -> Científica

  • Gabarito D

    estruturas enxutas( menor tamanho possível) é cada vez comum, tendo em vista também o fenômeno da internet, visto que muitas coisas são realizadas por esse meio, não necessitando de estruturas tão grandes como antigamente.

  • A mudança dos paradigmas clássicos (tradicionais) para os paradigmas do terceiro milênio (contemporâneas) marcaram uma transformação importante no campo da Administração. Assinale a opção que indica um paradigma da Administração do terceiro milênio.

    Tradicionais - Hierarquizadas - Centralização

    Contemporâneas - Horizontalizadas/Departamentalizadas - Descentralização

    a) Trabalhadores especializados. - tradicionais

    b) Carreiras estáveis. - tradicionais

    c) Interesses dos acionistas. - tradicionais

    d) Estruturas enxutas. - contemporâneas

    e) Foco na eficiência. - tradicionais

  • GAB.D

    Paradigmas do Terceiro Milênio:

    - Revolução digital – substituição e potencialização das funções humanas de decisão, comunicação e informação por computadores.

    - Trabalhadores em serviços e do conhecimento e profissionais liberais mais numerosos que os operários clássicos.

    - Grupos de trabalhadores autogeridos e polivalentes, com educação de nível superior.

    - Desemprego, empregabilidade, terceirização, economia informal, empreendedorismo.

    - Estruturas organizacionais enxutas.

    - Ênfase na competitividade.

    - Ética e responsabilidade social, cidadania empresarial.