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O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006).
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O objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas
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A seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de gestão de pessoas, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica, candidatos ao emprego recebidos pelo setor de recrutamento para o atendimento das necessidades internas da empresa.
A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. O candidato mais adequado será o que trará mais resultados, tem o perfil que a empresa precisa e o que mais poderá se ajustar ao cargo
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Gab- E .
Não consegui compreender muito as explicações dos colegas. "O
processo de seleção segundo CHIAVENATO (1999) é precedido pelo de
recrutamento com a função de identificar o candidato mais apto a desenvolver
as atividades propostas pelo cargo em questão ( noção de seleção com base no cargo), já competência é definida por
GRAMIGNA (2002) como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
transformadas em resultados( seleção com base na competência)." Com isso, concluo que o erro se encontra neste trecho: ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão (...) . Não pode ser em ambos os casos
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Errado!
Seleção determinada em razão dos conteúdos das atividades e requisitos relativos ao posto de trabalho é feita apenas na noção de seleção por cargos. A noção de seleção por competência leva outros aspectos em consideração, como conhecimentos e habilidades dos candidatos.
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R: ERRADA. Caso minhas colocações estejam equivocadas, aceito opiniões, são elas que aprofundam nosso conhecimento.
Como estamos falando em seleção, teremos que levar em consideração tanto o cargo quanto a competência. Ocorre que, a seleção poderá ser baseada dando maior atenção para um ou para outro e isso dependerá do desejo da organização. Conforme CHIAVENATO: “existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido OU as competências a serem preenchidas. Assim, de um lado, o processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido OU, de outro lado, EM função das competências desejadas pela organização ... a melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e analise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. (x = requisitos do cargo a ser preenchido - descrição e analise do cargo / y = perfil das características dos candidatos - aplicação das técnicas de seleção.). Quando X é maior do que Y, dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar um determinado cargo .... quando X e Y são =, dizemos que o candidato reúne as condições ideais para tanto ..... quando a variável Y é maior do que a X, o candidato reúne mais do que as condições necessárias para o cargo (superdotado) ..... geralmente, essa comparação exige que a descrição e analise do cargo ou a definição da competência desejada seja transformada em uma ficha de especificações que funcionará como instrumento de medida a partir da qual se possa estruturar o processo seletivo com maior rigor.”
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O erro está no OU?
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Gabarito: Errado.
O erro da questão está em afirmar que o processo de seleção se respalda no cargo ou na competência, quando na verdade tanto o cargo como a competência devem ser levandos em consideração quando se realiza um processo seletivo.
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FCC/TRF5 /ANALISTA/2012
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se ,fundamentalmente,na análise comparativa de dois campos:
b) exigências do cargo e características do candidato .(gabarito)
SELEÇÃO :processo comparativo-->(descrição do cargo) + ( competência)
ERRO DA QUESTÃO: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo OU de competência
SEJA FORTE ,NÃO DESISTA !!!!
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QUESTÃO: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência (CORRETO)¹: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho (ERRADO)²
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BASE TEÓRICA
¹ Segundo Chiavenato, o processo de seleção pode ser baseado em: cargo ou competência.
² Quando o processo é baseado em CARGO, o objetivo primário é preencher os cargos vagos (independente dos requisítos ou competências do candidato) da organização e objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
Quando o processo é baseado em COMPETÊNCIA, o objetivo primário é agregar competências individuais e objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
Fonte: Gestão de Pessoas- Chiavenato.
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O que a questão afirma -> A seleção de pessoas, tanto a baseada em cargo quanto em competências, orienta-se por dois critérios: "conteúdos das atividades e tarefas", que acredito tratar-se da definição de descrição de cargos, e "requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho", que é a definição de análise de cargos.
Entretanto, sabe-se que o processo seletivo baseia-se na comparação objetiva de dois quesitos: de um lado os requisitos do cargo (análise de cargo) e de outro as características do candidato, obtidas por meio das técnicas de seleção.
Dessa forma, acredito que a questão encontra-se equivocada, tendo em vista relacionar o processo de seleção de pessoas à descrição de cargos + análise de cargos, quando o correto é que se relaciona à análise de cargos + características dos candidatos.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim, página 128.
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Existem duas formas de se conduzir um processo seletivo: o cargo a ser
preenchido ou as competências a serem capturadas.
Baseada em cargos;
• Objetivo primário é preencher cargos vagos na organização.
• Objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
• Busca rapidez no preenchimento das vagas.
• O indicador é o número de cargos preenchidos e força de trabalho plena
e completa.
• Preenchimento adequado de cargos na organização.
Baseada em competências:
• Objetivo primário é agregar competências individuais.
• Objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
• Busca a agregação de competências necessárias à organização.
• Novas competências aplicáveis no negócio e força de trabalho
competente.
• O indicador é o ingresso adequado de novas competências na
organização.
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Critério de comparação e de escolha na seleção de pessoal:
• Informações sobre o cargo a ser preenchido;
• Informações sobre os candidatos ao cargo.
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Minha interpretação é de que realmente é possível a seleção tanto com base no cargo quanto com base na competência. No caso da seleção por cargo, de fato considera-se tanto o conteúdo (descrição), quanto os requisitos (análise). Porém, na seleção por competências o mais relevante não é o conteúdo e os requisitos dos POSTOS DE TRABALHO, e sim como as competências do candidato podem contribuir para a organização como um todo, independentemente da existência de um posto/cargo específico.
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Pode ter certeza quem acertar uma questão de gestão de pessoas são na frente dos demais. Assunto chato.
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Agora eu entendi. É errado pq ele falou " em ambos os casos" os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Não!
Conteúdos das atividades e tarefas é relacionado a conteúdo do cargo.
Requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho é relacionado a compentência do cadidato.
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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO PADRÕES DE DESEMPENHO
- atividades a executar + - desejados para cada atividade
- responsabilidades
ESPECIFICAÇÕES DAS PESSOAS
- relação das qualificações pessoais necessárias
O PROCESSO DE SELEÇÃO TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÕES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO.
MODELO DE COLOCAÇÃO: CADA CANDIDATO PARA UMA VAGA.
MODELO DE SELEÇÃO: VÁRIOS CANDIDATOS PARA UMA VAGA. (somos nós para concursos)
MODELO DE CLASIFICAÇÃO: VÁRIOS CANDIDATOS PARA VÁRIAS VAGAS.
GABARITO ERRADO
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Na seleção são observados os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.
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e compentências do candidato ao cargo.
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A seleção configura-se da seguinte maneira: vários candidatos disputando uma única vaga. É realizado uma comparação entre os candidatos (diferentes perfis), e é feito uma escolha baseado no perfil do candidato que se aproxima com as características da vaga. É feito necessáriamente rejeições e escolhas.
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Não são critérios. É feito, na verdade, o cotejamento entre os dois.
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Seleção baseada em cargos: Tem como obejtivo primário preencher cargos vagos na organização enquanto a baseada em competências agregar competências individuais; Como objetivo final a seleção baseada em cargos objetiva manter o nível adequado da força de trabalho a baseada em competências aumentar o capital humano da organização. Algumas outras diferenças:
Baseada em cargos: Rapidez no preenchimento das vagas; cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa; preenchimento adeuqado de cargos na organização.
Baseada em competências: Agregação de competências necessárias a organização; Novas competências aplicáveis no negócio e força de trabalho competente; Ingresso adequado de novas competências na organização.
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Está incompleta a questão. Falta a análise do perfil com as características dos candidatos.
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questão interpretativa: CESPE SENDO CESPE;
OU= na realidade o termo correto era E
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou (e) de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho
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Competência (CHA) é relativo ao indivíduo.
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Meu DEUS, n acerto uma de gestão de pessoas --'
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Corrigindo o item:
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: naquele, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas, e neste, dos requisitos (competências) de acesso relativos ao posto de trabalho.
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Até agora não vi nada de objetivamente teórico e preciso a respeito do erro da questão. Apenas suposições nesses comentários... se alguém de fato souber... cite a fonte por favor.
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Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Errada! No processo seletivo em função do cargo baseia-se em dados e informações do cargo (razão dos conteúdos das atividades e tarefas). Já o processo em função de competência será feito em função das competências desejadas pela organização.
Segundo Chiavenato, segue as diferenças entre seleção baseada no cargo e na competência:
Baseada no Cargo:
preencher cargos vagos na organização, manter o nível adequado de força de trablho, rapizez no preenchimento de vagas, cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa, preenchimento adequado de cargos nas organizações, cargos preenchidos/custos de seleção.
Baseado em competências:
agregar competencias individuais, aumentar o capital humano da organização, agregação de competências necessárias à organização, novas competências aplicáveis no negócio e força de trabalho competente, ingresso adequado de novas competências na organização, competências agregadas/custo de seleção.
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Essa questão é perigosa exige muita atenção pois está incompleta.
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"Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: (correto) em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.(errado)"
Quando fundamentado por Cargo não importa o requisito, e sim mater o nível de funcionário..manter o quadro de cargos..Não há aqui uma análise de conteúdo das atividades e tarefas..é questão de efetivo/funcionário/força de trabalho
Quando fundamentado por Competência importa o requisito, o patrimônio intelectual do indivíduo, e o que isso gera de forma benéfica como capital humano para a organização..
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Karen Estefan Dutra , Mestre em Engenharia de Produção na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Doutora em Educação na Universidade Del Mar (Chile), essa professora é Doutora e Mestra , porém, todo conteúdo - aprendizado- serve apenas para ela mesma. Péssima nas explicações !!!! Misericórdia, senhor Jesus !!!!!
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Chiavenato, Gestão de pessoas, pág. 139.
As bases para a Seleção de Pessoas:
1. Descrição e análise do cargo. A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige do seu ocupante, também chamado de fatores de especificações) do cargo.A descrição e a análise do cargo proporcionam informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir para ocupá-lo adequadamente.
Página 142,
Mapeamento de competências
Quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências individuais.Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa.
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Ser bom em Gestão de pessoas e em todas as outras matérias é no mínimo Surreal! rs
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Acertei. Eu tomei como base a palavra "podem". Corrijam-me.
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Em ambos os casos, não.
Seleção por competências é baseada na análise e descrição das competências necessárias para executar o cargo e não baseada no cargo. Analisa-se as competências que o candidato tem e se são adequadas à vaga.
Ex. Vaga pra seretária, seleção baseada em competências: Deve ter diploma em secretariado, no mínimo 6 meses de experiência, falar inglês fluente, word e excel avançados, boa escrita e comunicação oral, proativa, bom relacionamento interpessoal... enfim. (se não encontrar alguém assim, não contrata ninguém até aparecer quem se encaixe nas competências exigidas pela vaga)
A questão define a seleção baseada no cargo apenas.
Quando seleciona baseado no cargo, busca-se apenas o preenchimento da vaga, manter a função ocupada e a força de trabalho funcionando normalmente, sem desfalques.
Ex. para o mesmo cargo de secretária, a seleção pode escolher dentre as candidatas, a que mais agrade, tenha mais tempo de experiencia, seja mais simpática e tenha uma boa formação (quem nem precisa ser secretariado)... enfim...
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Não entendi nada, por isso maarquei E kkkkk
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"requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho" imagino ser no recrutamento.
Corrijam-me se estiver errado.
vlw.
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Não gostei da explicação da professora Karen. Na verdade ela leu, sem explicar.
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A leitura da professora não ajudou em absolutamente nada. Que lástima, QC! :(
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Gabarito Errado
Em 08/03/2018, às 20:12:47, você respondeu a opção C. Errada!
Em 01/03/2018, às 10:24:33, você respondeu a opção C. Errada!
Em 20/02/2018, às 10:38:33, você respondeu a opção C. Errada!
Em 25/01/2018, às 22:36:39, você respondeu a opção C. Errada!
Após errar várias vezes fui busca o conceito mais a fundo e tentar compreender a assertiva a parte que irei destacar em vermelho que deixa a assertiva incorreta.
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Após analisar com cuidado e com critério pôde perceber que a seleção é mais em especifico sobre a competência ela está envolvido com o desempenho do servidor com a administração e não as características dos cargos como está mencionando na assertiva. Agora irei transcrever o conceito de seleção a baixo
* Seleção: pode ser comparação das características dos candidatos com (1) as características do cargo a ser preenchido ou (2) com as necessidades de competências a serem capturadas pela organização. Esta última abordagem se concentra sobre a trajetória a ser percorrida pelo individuo que ocupará o cargo e os resultados que poderão ser produzidos para a organização ao longo do tempo, e não sobre as necessidades do cargo em si.
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A grosso modo, o examinador está dizendo na questão, que a ocupação de cargo e o exercício da competência, é feita de maneira simples/relativa. O que sabemos que não é verdade. ERRADA
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Segundo Chiavenato, nem sempre é o cargo o elemento básico de comparação para escolher os candidatos. Muitas empresas adotam as competências individuais como critério de escolha dos candidatos.
Desta forma podemos observar dois modos de escolha:
1) Pelo cargo (geralmente o escolhido pelas empresas)
2) Pelas competências.
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Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Assim, de um lado, o processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de outro lado, em função das competências desejadas pela organização.
ERRADO.
Chavienato.
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O concurso é uma forma de recrutamento (edital) e seleção (provas).
Seleção de pessoas = Processo de escolher PESSOAS. O melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.
Para a seleção ser eficiente, depende desses conhecimentos: característica do cargo (ex: Característica do carfo de Analista Adm.), o tipo de atividade, o nível de responsabilidade e o perfil desejado.
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Questão de perturbar o juízo
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Ambos os casos esse é o erro.
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ERRADO
A questão é fundamentada na obra de Chiavenato. Demorei a entender.... Muito confusa!
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" Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas. Assim, de um lado, o processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de outro lado, em função das competências desejadas pela organização. As exigências dependem desses dados e informações para que a seleção tenha maior objetividade e precisão para preencher o cargo ou agregar as competências.Nesses termos, a seleção passa a ser configurada basicamente como um processo de comparação e de decisão."
- Adm. Geral e pública, Chiavenato, pág. 170, ed. 2009
RESUMINDO :
Seleção com base no cargo = Baseia-se em informações sobre o cargo
Seleção com base em competências = Baseia-se em competências desejadas pela organização.
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Não é em ambos os casos que os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho. Ao contrário. Cada caso específico vai demandar um procedimento específico, quais sejam:
seleção com base no cargo: baseia-se nas informações sobre o cargo;
seleção com base nas competências: baseia-se nas competências desejadas pela organização.
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Gabarito: Errado
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Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho. ERRADO.
>.<
Seleção - Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo:
Seleção com base no cargo = baseia-se em informações sobre o cargo
Seleção com base em competências = baseia-se em competências desejadas pela organização.
Ou seja, não vai ser em ambos os casos pois cada um demando um procedimento específico.
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Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
ERRADO.
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Quando você sentir vontade de desistir de seus sonhos lembre-se de como já esteve bem mais longe de os alcançar.
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EM AMBOS OS CASOS NAO!!!!
Seleção com base em competencias == baseia- se em competencias desejadas pela organização . . Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar
certo, no momento certo.
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Concordo com a Jordana.
A questão é tão confusa, que do jeito que li, interpretei tudo junto e misturado! Depois, lendo os comentários, pude perceber que o examinador quer justamente que saibamos que os conceitos são diferentes. Ou seja:
Replicando o conceito de vários colegas:
"Seleção com base no cargo = Baseia-se em informações sobre o cargo
Seleção com base em competências = Baseia-se em competências desejadas pela organização"
[questão] Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
GAB. ERRADO
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Professora muito insegura em certos comentários.
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Seleção: Escolha do melhor candidato de acordo com o perfil do cargo e do emprego.
Processo de comparação e decisão!
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A pior professora de administração kkkkkk
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QC, mude essa professora, pleaseeeeeeeeeee!
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Se tirar a cola, essa professora não consegue responder a questão. kkkkk
Aprendo mais com o comentário dos colegas.
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QC, mude essa professora, pleaseeeeeeeeeee!
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Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
cargo: em razão dos conteúdos das atividades e tarefas
competência: os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho
Cada um no seu quadrado!
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Também não gosto das explicações dela! Nunca me esclarece, sempre fico na dúvida!
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ERRADO!
Segundo a explicação da professora Karen Stefan, faltou a questão mencionar a analise do cargo e as caracteristicas dos candidatos para o cargo. Ela conceituou da seguinte forma:
SELEÇÃO: escolher e classificar os candidatos adequados a necessidade da organização. Comparação entre duas variaveis que não foram mencionadas na questão de forma completa, que são:
1. REQUISITOS DO CARGO: fornecidos por meio da análise dos cargos
2. PERFIL DAS CARACTERISTICAS DOS CANDIDATOS QUE SE APRESENTAM PARA A SELEÇÃO: obtido por meio de tecnicas de seleção apropriadas.
OBS: vi comentarios dizendo que não entendem nada que a professora explica, talvez por escrito possa ficar mais tranquila a compreensão do assunto!
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o comentário da colega Super Concurseira está mais correto que a aula da professora.
Ainda mais sendo Cespe, se uma assertiva não está completa não significa que está errada (argumento da professora)
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QUESTÃO: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência (CORRETO)¹: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho (ERRADO)²
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BASE TEÓRICA
¹ Segundo Chiavenato, o processo de seleção pode ser baseado em: cargo ou competência.
² Quando o processo é baseado em CARGO, o objetivo primário é preencher os cargos vagos (independente dos requisítos ou competências do candidato) da organização e objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
Quando o processo é baseado em COMPETÊNCIA, o objetivo primário é agregar competências individuais e objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
FIXANDO CONTEUDO
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ERRADO
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Caso a seleção for fundamentadas na noção de cargo ---> procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas
Caso a seleção for fundamentadas na noção de competência ---> procedimentos de seleção são determinados em razão
dos requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
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Só é pensar: competência é da pessoa, mas na questão não falou nada sobre competência, apenas sobre cargo.
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Quando a questão falar de SELEÇÃO ela sempre deve estar relacionada à PESSOA/CANDIDATO. Caso contrário, provavelmente estará errado e/ou confundindo com o conceito de Recrutramento.
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Gabarito: errado
Cargo: diz respeito a descrição do cargo e a análise do cargo. O que eles pedem.
Competência: diz respeito ao indivíduo. As competências do indivíduo ao cargo que será preenchido.
Assim é o meu entendimento.
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Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho. => definição de seleção de cargo.
Seleção de cargo (1º descrição para após selecionar) - foco: atividades e atribuições do cargo.
Seleção de competência (1º definem-se as competências para após selecionar) - foco: CHA (nas competências).
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Sergio Ricardo Rodrigues, faça comentários sobre a questão para nós colegas do qconcurso aprender. E deixa a professora ser feliz nos ajudando com o seu trabalho. Agora se você acha a roupa dela uma aberração, compra uma nova e der para ela, simples assim!!!!!
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Estranho esse negócio de seleção poder ser fundamentada na noção de cargo ou competência.
Se a seleção compara o cargo com as competências da pessoa não é um ou outro. São os dois
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pra quem n entendeu
https://www.youtube.com/watch?v=AMKPaba3Jp0&list=PLPjPQR5HICvUbpY2HpKUy6IFRHW17Krts&index=7&ab_channel=Prof.MarcoFerrari
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Posto de trabalho. ERRADO
Cargo de trabalho CERTO
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Seleção por cargo - conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Seleção por competência - tempo de experiência, capacidade de lidar com desafios complexos, capacidade de relacionamento interpessoal, competência, habilidades, atitudes.
Gabarito Errado.
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BASE TEÓRICA
Segundo Chiavenato, o processo de seleção pode ser baseado em:Cargo ou Competência.
Baseada em cargos:
• Objetivo primário é preencher cargos vagos na organização.
• Objetivo final é manter o nível adequado de força de trabalho.
• Busca rapidez no preenchimento das vagas.
• O indicador é o número de cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa.
Baseada em competências:
• Objetivo primário é agregar competências individuais.
• Objetivo final é aumentar o capital humano da organização.
• Busca a agregação de competências necessárias à organização.
• O indicador é o ingresso adequado de novas competências na organização.
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basicamente, a seleção por cargo é preguiçosa e a seleção por competência é mais elaborada.
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Errado. A seleção que é determinada pelos conteúdos das atividades e tarefas e requisitos de acesso do posto de trabalho é a seleção baseada em cargos. A seleção baseada em competências é determinada visando suprir o gap de competências encontrado no mapeamento das competências.
Gabarito: E
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Questão: Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Veja que a questão menciona somente a seleção fundamentada na noção de cargo. (habilidades necessárias que o cargo exige)
A seleção fundamentada na noção de competência é realizada com foco nas habilidades dos candidatos. (ferramentas que verificam se os candidatos possuem tais requisitos e habilidades)
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Gab ERRADO.
Seleções podem ser fundamentadas na noção de cargo ou de competência: em ambos os casos, os procedimentos de seleção são determinados em razão dos conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho.
Andréia Ribas (pag 108 )temos a definição:
Noção de cargo: é o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar ( conteúdo do cargo), quais são os métodos de processo de trabalho, como as tarefas ou as atribuições deverão ser desempenhadas. O desenho de cargo é a especificação do CONTEÚDO dos metodos de trabalho
Desenho de cargo que define conteúdos das atividades e tarefas e os requisitos de acesso relativos ao posto de trabalho
Seleção por competência: seleção de pessoas com base na definição das competências e das habilidades necessárias (politica de pessoal e de plano de carreira) desenvolvimento dentro da carreira.
Portanto a questão erra ao falar que esse conceito é de seleção por competência. Vimos que é somente na noção de cargo.
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Errado
Qual é o foco do processo seletivo?
Existem duas alternativas para fundamentar o processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências.
Baseada em cargos
Preencher cargos vagos na organização (Objetivo primário)
Manter o nível adequado da força de trabalho (Objetivo final).
Baseada em competências
Agregar competências individuais (Objetivo primário)
Aumentar o capital humano da organização (Objetivo final).
Chiavenato, Gestão Pessoas, O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª Ed.2014. pág. 120
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Mais uma questão de "na teoria é uma coisa" "na prática é outra"
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Gab: ERRADO
Bom... se o objetivo da seleção for também com base na competência, então a questão deveria mencionar o CHA como complemento dessa seleção. Da forma trazida, há apenas o atendimento dos requisitos para O CARGO (conteúdo das tarefas, acesso ao posto de trabalho), nada com predominância/ características nos Conhecimentos, nas Habilidades ou nas Atitudes que a seleção por competência exige! Assim, gabarito errado.
Erros, mandem mensagem :)