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Gabarito Certo
Provas de capacidade: Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas, como a pericia em lidar com computador, a pericia do motorista de caminhão ou de empilhadeira, da digitadora ou do operador com máquinas.
Testes psicológicos: Constituem uma medida objetiva e estandartizada de amostra do comportamento no que se refere à aptidão da pessoa. Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicada sob condições padronizadas.
Simulações: As técnicas de simulação são utilizadas nos cargos que exijam relacionamento interpessoal: como direção, gerência, supervisão, vendas, compras, contatos etc.
Fontes:
http://gestoraemrhclaudya.blogspot.com.br/
http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/tecnicas-de-simulacao-tecnicas-de-dinamica-de-grupo.htm
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Complementando Karina são as técnicas de seleção
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Técnicas de seleção de pessoas
1.Triagem
2.Entrevista
3.Teste de conhecimento ou de capacidade
4.Testes psicológicos
5.Técnicas vivenciais
CERTO
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PROVAS DE CAPACIDADE: HABILIDADES PARA O DESEMPENHO DE CERTAS TAREFAS.
TESTES PSICOLÓGICOS: APTIDÕES PARA CERTAS FORMAS DE TRABALHO.
SIMULAÇÕES: COMPORTAMENTOS INTERPESSOAIS.
GABARITO CERTO
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provas de conhecimentos ou habilidades: procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas;
testes psicológicos: refere-se a aptidões das pessoas;
técnicas de simulação: deixam o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos.
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CERTO
Provas de conhecimento e capacidade: As provas de conhecimento são utilizadas para avaliar os níveis de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos. Procuram aferir os graus de conhecimentos profissionais ou técnicos
Testes psicológicos: Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento, personalidade ou aptidões dos indivíduos.
Simulações: São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama. São indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.
Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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teste de simulação = com pessoas
teste de capacidade = com máquinas
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técnicas de seleção:
- teste de conhecimento: orais, escritas e realização --->> PRESENTE.
- teste psicológicos: comportamento --->>> futuro / DOM
- teste personalidade: equilíbrio emocional --->>> caráter / temperamento.
- teste de simulação: psicodrama --->>> teste com os demais
- teste de triagem: entrevista --->>> subjetivo
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Prova de capacidade deveria medir o CONHECIMENTO e nao a HABILIDADE...que materia viu
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