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ID
2268538
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Provas de capacidade, testes psicológicos e simulações constituem técnicas de seleção apropriadas para se avaliar e medir os candidatos, respectivamente, nos seguintes aspectos: habilidades para o desempenho de certas tarefas; aptidões para certas formas de trabalho; comportamentos interpessoais.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito Certo

     

    Provas de capacidade: Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas, como a pericia em lidar com computador, a pericia do motorista de caminhão ou de empilhadeira, da digitadora ou do operador com máquinas.

     

    Testes psicológicos: Constituem uma medida objetiva e estandartizada de amostra do comportamento no que se refere à aptidão da pessoa. Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicada sob condições padronizadas.

     

    Simulações: As técnicas de simulação são utilizadas nos cargos que exijam relacionamento interpessoal: como direção, gerência, supervisão, vendas, compras, contatos etc.

     

    Fontes:

    http://gestoraemrhclaudya.blogspot.com.br/

    http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/tecnicas-de-simulacao-tecnicas-de-dinamica-de-grupo.htm

  • Complementando Karina são as técnicas de seleção 

  • Técnicas de seleção de pessoas

       1.Triagem

       2.Entrevista

       3.Teste de conhecimento ou de capacidade 

       4.Testes psicológicos

       5.Técnicas vivenciais

     

    CERTO

  • PROVAS DE CAPACIDADE: HABILIDADES PARA O DESEMPENHO DE CERTAS TAREFAS.
    TESTES PSICOLÓGICOS: APTIDÕES PARA CERTAS FORMAS DE TRABALHO.
    SIMULAÇÕES: COMPORTAMENTOS INTERPESSOAIS.
     

     

     

    GABARITO CERTO

  • provas de conhecimentos ou habilidades: procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas;

    testes psicológicos:  refere-se a aptidões das pessoas;

    técnicas de simulação: deixam o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos.

  • CERTO

     

    Provas de conhecimento e capacidade: As provas de conhecimento são utilizadas para avaliar os níveis de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos. Procuram aferir os graus de conhecimentos profissionais ou técnicos

     

    Testes psicológicos: Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento, personalidade ou aptidões dos indivíduos.

     

    Simulações: São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama. São indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.

     

     

    Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim.

  • teste de simulação = com pessoas

    teste de capacidade = com máquinas

  • técnicas de seleção:

    - teste de conhecimento: orais, escritas e realização --->> PRESENTE.  

    - teste psicológicos: comportamento --->>> futuro / DOM

     

    - teste personalidade: equilíbrio emocional --->>> caráter / temperamento.

    - teste de simulação: psicodrama --->>> teste com os demais

    - teste de triagem: entrevista --->>> subjetivo

     

  • Prova de capacidade deveria medir o CONHECIMENTO e nao a HABILIDADE...que materia viu