Questão 226963

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Treinamento e Desenvolvimento

Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?

• A. Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
• B. Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
• C. Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
• D. Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
• E. Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.

Gabarito: B

Comentários

• Dentre as várias técnicas de treinamento temos a:
  
  SIMULAÇÃO - é usada fora do ambiente de trabalho.Oobjetivo é obter as vantagens do treinamento no trabalho (TLT) , sem precisar estar no local de trabalho.É necessário quando o TLT é muito caro ou pode oferecer risco ao treinamento, além de perda de produtividade à empresa.
  
  Acredito que é uma forma também de estar avaliando o treinamento que já aconteceu .