Questão 226966

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Novas Tecnologias de RH

Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de desempenho da área de RH. Assinale a afirmativa que apresenta uma justificativa correta para a existência desses relatórios gerenciais.

• A. Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão.
• B. Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas.
• C. Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores.
• D. Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH.
• E. Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação.

Gabarito: A

Comentários

• RESPOSTA LETRA A
  a) Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão (CERTO).
  b) Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas (não necessariamente são sigilosos, por exemplo, o relatório do clima organizacional será divulgado aos funcionários no final do processo, ou seja, terão acesso futuramente).
  c) Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores (são relatórios que se adaptam a qualquer ambiente, não existe esta diferenciação).
  d) Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH (são relatórios para uso interno da área de RH).
  e) Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação (são relatórios para uso interno da área de RH).

• Sistema de informação de gestão ou sistema de informações gerenciais (SIG; do inglês, management information system—MIS) é um sistema de informação, tipicamente baseado em computadores, utilizado no seio de uma organização.^[1] A WordNet descreve um sistema de informação como "um sistema que consiste na rede de canais de comunicação numa organização".^[2]

  Um sistema de informação é composto por todos os componentes que recolhem, manipulam e disseminam dados ou informação. Incluem-se tipicamente hardware, software, pessoas, sistemas de comunicação como linhas telefónicas, e os dados propriamente ditos. As actividades envolvidas incluem a introdução de dados, processamento dos dados em informação, armazenamento de ambos, e a produção de resultados, como relatórios de gestão.

• errrei pois confundi. correta a questao

  O ponto de partida para um sistema de informação de RH é o banco de DADOS. O objetivo final é abastecer as gerencias de informação.

   

       ENTRADA:                                                    PROCESSAMENTO                                                    INFORMAÇÕES

  DADOS (cartão de ponto)--------->BANCO DE DADOS(cadastro de pessoal)------------------>Folha de pagamento e relatórios.

  Assim, os relatorios(informações) advém dos dados.