A Duke Energy está também nas listas das “100 Melhores Empresas para Trabalhar” no Brasil e no Peru, divulgadas em 2006, que serviram de base para a classificação na América Latina. A pesquisa é baseada em duas avaliações: uma com empregados, que respondem voluntária e anonimamente a um questionário sobre a realidade da empresa e o que consideram único e diferenciado em seu ambiente de trabalho; a outra com a própria empresa, que detalha as suas melhores práticas e benefícios. Para o diretor de Recursos Humanos da Duke Energy Brasil, Jairo Campos, o reconhecimento dos empregados à empresa se deve a programas institucionais como os que investem em capacitação. Segundo Campos, a empresa também busca, com a participação do empregado, um melhor ambiente de trabalho.“É o caso do Programa de Melhoria Contínua – criado no Brasil há seis anos e ‘exportado’ para Argentina, Bolívia e Peru – que estimula e premia projetos desenvolvidos por equipes de empregados e implantados pela empresa”, exemplifica. Segundo o presidente da Duke Energy Brasil, Mickey J. Peters, a empresa “aposta em um ótimo clima organizacional” para atingir resultados positivos
resposta ''d'
Considerações para realizar uma pesquisa de clima
Para realizar uma Pesquisa de Clima, você deve estar atento a algumas premissas e variáveis importantes:
I - Premissas:
Momento da empresa
Por se tratar de uma pesquisa cujas análises retratam a situação atual, não podendo serem estendidas ao passado ou futuro, é importante que a empresa tenha consciência de que momentos atípicos – positivos ou negativos -, poderão condicionar os resultados.
Apoio do comando / liderança
É de fundamental importância que os principais executivos da empresa, dêem apoio formal à realização dos trabalhos. O objetivo é ressaltar para seus colaboradores a importância da visualização da realidade interna da empresa como condição básica para atingir os padrões de excelência desejados.
Especificidade
Partindo-se da obtenção dos dados adequados às principais características da empresa, o planejamento do trabalho cuidará para que a verdadeira realidade interna da empresa seja sempre analisada. Os instrumentos utilizados devem ser customizados ao momento da empresa.
Participação / Comunicação
Com vistas à obtenção de uma visão completa da realidade da empresa, a coleta de informações deve ser estendida a todos os seus colaboradores. É muito importante a participação de todos em uma pesquisa como esta, pois o sentimento de "serem ouvidos" resultará em grandes benefícios para empresa.
Sigilo
É extremamente importante que o caráter sigiloso seja mantido - os respondentes precisam ter certeza que não serão identificados. Para tanto, os objetivos e resultados da pesquisa deverão ser divulgados a todos os pesquisados.