Questão 226981

• Banca: VUNESP
• Órgão: CEAGESP
• Ano: 2010
• Provas: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Apesar da qualidade dos processos de seleção, os novos funcionários precisam ser integrados à organização. Como não estão familiarizados com as práticas e com os valores da empresa, podem apresentar problemas de adaptação. Assim, os novos empregados precisam passar por um processo de socialização. Pode-se definir corretamente o procedimento de socialização de novos empregados como um processo de

• A. conscientização sobre o desempenho que se espera do sujeito no cargo.
• B. curto prazo, que envolve um treinamento rápido e uma visita pela empresa.
• C. longo prazo e ao seu final o funcionário terá introjetado os valores e normas da organização e do seu grupo.
• D. conscientização sobre a posição da empresa em relação à comunidade.
• E. de curto ou de longo prazo e ao seu final o funcionário estará apto para apresentar a empresa aos clientes.

Gabarito: C

Comentários

•  

  A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos funcionários. Representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização.

• Errei a questão pois sempre entendi a socialização numa empresa como algo breve e inicial.
  
  Vejam o que encontrei para fundamentar:
  Maanen (1989) apresenta uma definição mais completa para socialização organizacional: é o processo pelo qual o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que permitem a ele participar como membro de uma organização. Este é um processo que ocorre durante toda a carreira do indivíduo dentro da organização. A socialização organizacional implica também na renúncia de certas atitudes, valores e comportamentos. O autor apresenta sete estratégias de socialização organizacional empregadas pelas empresas, que não são mutuamente exclusivas e que, na prática, estão combinadas de diversas formas, as quais serão descritas a seguir.
  
  Mais? Acesse: http://www.artigos.etc.br/socializacao-organizacional.html

• Acredito que o problema nesta questão é que a banca levou o candidato a confundir integração com socialização. Integração é a curto prazo e socialização é a longo prazo