ID 227038 Banca VUNESP Órgão CEAGESP Ano 2010 Provas VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 Disciplina Gestão de Pessoas Assuntos Novas Tecnologias de RH A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que Alternativas se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa. são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio. são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH. apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis. fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas. Responder Comentários qualquer relatorio serve apenas para analise e tomada de decisao , por parte do gestor. Sistema de informação é o gerenciamento do fluxo de dados na organização. Auxilia no planejamento, na implementação e no controle de processos de RH.O SIG - Sistema de Informações Gerenciais - é um sistema que permite a tomada de decisões eficazes/eficientes pelos gerentes envolvidos. Deve proporcionar informação oportuna e relevante, trazendo vantagem competitiva à organização.Cristiana Duran (EVP) Uma dica: quando uma questão falar sobre TOMADA DE DECISÕES, ou quando fizer uma associação entre processamento de dados (matéria prima de um SIG), análise de relatórios e tomada de decisões, é muito provável que ela esteja esteja falando sobre SIG (Sistema de Informação Gerencial). Bons estudos para todos!!!! Gabarito: Efornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.