Quem tinha foco na divisão do trabalho era Taylor (o pai da Adm. Científica)
"A divisão do trabalho foi intensificada quando Frederick Taylor (1856-1915), no livro Princípios de Administração Científica, estabelece os parâmetros do método científico de racionalização da produção, visando o aumento de produtividade com a economia de tempo, a supressão de gestos desnecessários e comportamentos supérfluos no interior do processo produtivo"
Para aprofundar:
http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-a-administracao-cientifica-de-taylor/
Gab: Letra A
A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.
A experiência de Hawthorne foi realizada, entre 1927 e 1932, por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica de Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro Hawthorne. Tinha como objetivo inicial conduzir experimentos relacionando a luminosidade no ambiente de trabalho com a eficiência dos operários, medida pela produção. Com os primeiros resultados, a pesquisa logo se estendeu ao estudo da fadiga, dos acidentes de trabalho, da rotação do pessoal e do efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários.
Foi verificado pelos pesquisadores que os resultados da experiência eram prejudicados por variáveis de natureza psicológica. A partir daí eles tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, motivo pelo qual a experiência se prolongou até 1932, quando foi suspensa devido à crise de 1929.
A fábrica da Western Eletric Company, já desenvolvia uma política de pessoal voltada para o bem-estar de seus operários e como a experiência pretendia, não o aumento de produção, mas sim, conhecer melhor seus empregados.
fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-das-relacoes-humanas/