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GAB: E
A mudança pode ser influenciada por fatores internos e externos.
Ex:
Fatores internos: Estrutura formal e informal
Fatores externos: Clientes, concorrência, mudanças na legislação, mudanças no mercado e tecnologia.
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Segundo Bressan (2004), para o sucesso da adoção de mudanças devem-se adotar estratégias que compreendam os aspectos ambientais dos indivíduos e da organização. Para isso, faz-se importante o conhecimento das variáveis que provocam as mudanças, sejam elas contínuas ou descontínuas, a fim de permitir o manejo e a implantação da mudança, bem como o aumento da eficácia organizacional e de sua chance de sobrevivência.
Para Wood; Curado; Campos (1995 apud SOUZA, 2009), a mudança justifica-se na melhorar da qualidade, no aumento da produtividade, na reflexão dos valores dos novos líderes, na redução dos custos e na administração de conflitos.
Basicamente, Souza (2009), aponta os aspectos econômicos, tecnológicos, políticos e sociais como fatores causadores das mudanças.
Para Robbins (2005), as forças que estimulam a mudança organizacional são: a natureza da força de trabalho, tecnologia, choques econômicos, concorrência, tendências sociais e a política mundial.
http://revista.unilins.edu.br/index.php/cognitio/article/viewFile/35/37
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Para Wood; Curado; Campos (1995 apud SOUZA, 2009), a mudança justifica-se na melhorar da qualidade, no aumento da produtividade, na reflexão dos valores dos novos líderes, na redução dos custos e na administração de conflitos.
Basicamente, Souza (2009), aponta os aspectos econômicos, tecnológicos, políticos e sociais como fatores causadores das mudanças.
Para Robbins (2005), as forças que estimulam a mudança organizacional são: a natureza da força de trabalho, tecnologia, choques econômicos, concorrência, tendências sociais e a política mundial.
Com as explicações acima e a da professora ficou mais fácil entender que os choques econômicos e intervenção governamental na economia interferem diretamente na quantidade de produção, nas vendas que serão realizadas e na forma como isso será feito.
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Gabarito E
Forças que Impulsonam a mudança
De acordo com Robbins, existem 06 tipos de forças que impulsionam a mudança organizacional:
1. Natureza da força de trabalho
2. Tecnologia
3. Choques econômicos
4. Competição
5. Tendências sociais
6. Política internacional