-
"O Planejamento estratégico é elaborado pelo nível institucional da organização, englobando a organização como um todo, e sua interação com o ambiente."
Aula do Estratégia STJ - Carlos Xavier
-
“A área de recursos humanos passou a ter a função estratégica de atrair, reter e motivar as pessoas necessárias à realização dos negócios da empresa” (PEREIRA, 2008, p. 48).
______________________________________________________________________________________________________
"O RH estratégico busca o envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo, no de seus próprios. É uma via de mão dupla, em que as pessoas contribuem para que a organização prospere, e esta ajuda no desenvolvimento das pessoas."
(DUTRA, 2006).
_______________________________________________________________________________________________________
GAB: CERTO
-
Existe uma diferença entre "Planejamento estratégico" e "Plano estratégico".
O planejamento estratégico é elaborado pelo nível Institucional (nível mais alto da organização) que define os objetivos estratégicos futuros da organização como um todo.
Já o plano estratégico se refere a um plano de ação para colocar em prática o que foi definido no planejamento estratégico, plano que pode ser elaborado pela área de RH em conjunto com as demais áreas da organização, tendo em vista que a área de RH necessita conhecer como a organização funciona, para então elaborar uma política de recursos humanos que atenda ao planejamento estratégico da instituição.
-
Conforme a explicação da Bruna Lopes, ao elaborar os planos estratégicos o RH realiza sua função de parceiro estratégico.
-
Creio que, por ser uma função matricial, o RH age de forma estratégica, participando, dessa forma, no planejamento estratégico.
-
GAB. CERTO
A GP DEVE CONTRIBUIR PARA A EFICÁCIA ORGANIZACIONAL MEDIANTE OS SEGUINTES MEIOS (Chiavenato):
-> Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
-> Proporcionar competitividade à organização;
-> Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
-> Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
-> Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT);
-> Administrar a mudança;
-> Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;
-
Gabarito: Correto.
A àrea de rh deverá elabora seus planos estratégicos sempre em consonância com os outros setores da organização.
-
Marquei errado,porque pensei que foss tático.
-
CESPE
EM ADMINISTRAÇÃO GERAL: O RH É UM DEPARTAMENTO. LOGO, ELABORA PLANOS TÁTICOS.
EM GESTÃO DE PESSOAS: O RH É UM STAFF. LOGO, CONTRIBUI PARA A ELABORAÇÃO DE PLANOS ESTRATÉGICOS, POIS A SUA ATUAÇÃO É INTERDEPARTAMENTAL.
GABARITO CERTO
-
O RH estratégico participa da elaboração do planejamento estratégico da organização, para com base neste planejamento, desenvolver o planejamento da área de RH. Segundo Girardi (2008) um planejamento estratégico adequado conduz a organização à eficiência operacional e à eficácia dos seus negócios.
-
O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais.
Andréia Ribas
GAB CERTO
-
Gestão de Pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm por objetivo a integração do colaborador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade.
Ciencia é método.
É o conjunto de decisões integradas (não há que se falar em exclusividade) sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia (alcançar os objetivos) dos funcionários e das organizações. Eficiente = otimizar recursos – usar os recursos da forma mais absoluta possível.
-
" Os principais instrumentos / mecanismos desse novo modelo( gestão estratégica RH) são: o planejamento de recursos humanos alinhado com o planejamento estratégico organizacional; a definição e a alocação de perfis de acordo com a estratégia organizacional; a gestão de/por competênci para assegurar as competências necessárias ao alcance dos resultados; a capacitação contínua para desenvolvimento ou atualização de competências; e a avaliação de desempenho".
PALUDO,2017.
-
CERTO
ANTIGAMENTE = A gestão de pessoas trabalhava isolada das demais áreas.
ATUALMENTE= A gestão de pessoas contribui para a elaboração dos planos estratégicos e o alcance dos objetivos/metas.
"O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários."
- G. P , Andréia Ribas e Cassiano Salim.
-
-
A questão está correta. Antigamente a área de gestão de pessoas era isolada das demais áreas. Atualmente ela contribui para a elaboração dos planos estratégicos a fim de alcançar os objetivos organizacionais.
Segundo Ribas, O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais.
Gabarito: CERTO