Questão 231763

• Banca: FCC
• Órgão: TCE-RO
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TCE-RO - Auditor
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: O papel da Área de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:

• A. Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
• B. Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
• C. Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
• D. Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
• E. Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.

Gabarito: D

Comentários

• A tendência é a remuneção conforme o desempenho, tanto da instituição quanto do próprio funcionário.
  Um prova disso é o Dec. 7.133/10, que dispõe sobre avaliação de desempenho que já vem sendo implantada na Administração Pública Federal e relaciona-a a gratificações.
• Gabarito D
  
  Questão onde se elimina itens por fator de legalidade.
  
  Contratação no serviço público, a priori, por concurso - Elimina o item A, C
  Política de gestão de competências - Elimina o items B e E
• Trata-se da Gratificação de Desempenho de Atividade:
  - a avaliação tem ciclo de 12 meses
  - será observado as metas globais e as metas intermediárias das unidades
  - será avaliado o desempenho individual e institucional
  - todas as etapas de avaliação são acompanhadas pelo CAD - Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho
• Gestão de pessoas ou Recurso humanos está voltado no coletivo, no desempenho em equipes, no social e não no individual.
  Resposta letra d sem dúvidas
• acertei a questão por eliminação, mas não acho que a remuneração seja por desempenho ....  

• Letra d.

  O que está em voga hoje são as remunerações vinculadas ao desempenho. Essa nova tendência representa uma quebra de paradigma no serviço público, setor que, devido ao seu passado, é visto como retrógrado, ineficiente, com pessoas acomodadas. A gestão por competências é outra moda tanto na iniciativa privada quanto no setor público. Ao mapear as competências, as empresas e entidades têm condições de saber o que possuem em mãos: as potencialidades de cada funcionário. Assim, ela pode alocar seus recursos humanos da melhor maneira possível para aproveitar aquilo que tem de bom no lugar certo.

  Fonte: Prof. Vinicius Ribeiro