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Uma contribuição da avaliação de desempenho em organizações públicas consiste na equiparação salarial obtida por ocupantes de cargos diferentes em função do mérito do desempenho adequado ou conforme o alcance das metas estabelecidas em dado período de referência.
Gabarito: Errado
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Acredito que o erro está em equipação salarial.
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ERRADO
A avaliação de desempenho não irá fazer a equiparação SALARIAL
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Não pode fazer equiparação salarial entre cargos diferentes.
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Na Administração Pública quanto mais ganha, menos trabalha.
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A equiparação salarial, em organizações públicas, só mediante lei.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Cargos diferentes não devem ter equiparação salarial, uma função de chefe de secretaria não pode ganhar o mesmo que um técnico judiciário
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Acredito que o erro da questão seja porque equiparação salarial só pode se dar no MESMO CARGO.
A equiparação salarial se pauta no princípio da isonomia salarial a qual define que todo trabalhador que exerce um mesmo cargo/função, o salário será igual, sem que haja qualquer distinção.
Fonte: Direito Net
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