Questão 2333581

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-SP
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - TRE-SP - Analista Judiciário - Área Administrativa
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências, para recrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a serem percorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde

• A. à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização.
• B. ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários apresentados.
• C. à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas.
• D. à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos.
• E. à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função da organização.

Gabarito: E

Comentários

• http://neo-labor.com/servicos/reter/mapeamento-de-competencias/

   

  Gabarito E:

• O mapeamento de competências é a etapa que identificará quais são as competências que já existem na organização. Além disso, ela irá subsidiar as diversas ações de captação e desenvolvimento de competências, bem como as etapas de avaliação.

  Este mapeamento deverá identificar as lacunas (ou “gaps”) de competências na organização, ou seja, o que estaria “faltando”. Comparando as competências necessárias com as existentes, teríamos de reduzir ou eliminar esta “diferença”.

   

  Como podemos ver, a única alternativa correta é a letra E.

   

  Fonte: Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos

• GABARITO E

  Conceito de Mapeamento de competências (FCC):

  Identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das atividades próprias de cada cargo.

  FONTE: Questões da banca(FCC)

• Alguém, por favor, poderia me explicar porque a letra D está errada? No aguardo. Obrigado.

• A gestão por competência envolve os seguintes passos:

  • Definir os objetivos estratégicos da organização.
  • Identificar as competências necessárias ao alcance desses objetivos.
  • Mapear as competências internas, isto é, aquelas que a organização já possui.
  • Comparar as competências necessárias com as atuais a fim de identificar o gap (lacuna) a ser preenchido.
  • Planejar como esse gap será preenchido. Os meios mais comuns são recrutamento e seleção, T&D e/ ou gestão da carreira.
  • Preencher o gap recrutando e selecionando novos talentos e/ou desenvolvendo os já existentes na organização.
  • Apurar os resultados alcançados e compará-los com os desejados.

  Gestão de Pessoas, Chiavenato.

• Para quem vai fazer prova da FCC, guarde esse conceito no lado esquerdo do peito. A probabilidade de cair beira aos 100%.