Questão 2336815

• Banca: FUNECE
• Órgão: UECE
• Ano: 2017
• Provas: FUNECE - 2017 - UECE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Em relação ao conceito e objetivos da avaliação de desempenho nas organizações, é correto afirmar que

• A. é o processo que mede o desempenho do funcionário e subsidia o processo de punição e desligamento do empregado na organização.
• B. é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
• C. é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar o alcance dos objetivos futuros da organização.
• D. é a mensuração do desempenho individual para exclusivamente comparar o desempenho das pessoas na organização e oferecer recompensas.

Gabarito: B

Comentários

• Para CHIAVENATO (1999, p.189),

   

  "A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento"

   

  http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-de-desempenho-uma-visao-moderna/11418/

• A avaliação de desempenho não deve ser utilizada, exclusivamente, como ferramenta de punição ou recompensa.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.