Questão 2336827

• Banca: FUNECE
• Órgão: UECE
• Ano: 2017
• Provas: FUNECE - 2017 - UECE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

De acordo com Walton, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho enfatiza as necessidades e aspirações do ser humano, bem como a responsabilidade social do trabalhador. Para tanto, Walton propõe oito categorias conceituais que enfatizam os fatores de influência na QVT: compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social.

Sobre essas categorias, é correto afirmar que

• A. a integração social na organização engloba os aspectos vinculados ao relacionamento pessoal e à autoestima no local de trabalho.
• B. a oportunidade de crescimento e segurança aborda as condições físicas e a jornada de trabalho às quais o trabalhador é submetido em seu emprego. Os aspectos constituintes destes fatores são: pagamento de horas extras para trabalhos que excedem a carga horária semanal prevista; condições de trabalho que diminuam o risco de acidentes e propensão a enfermidades; imposição de limites (máximo ou mínimo) de idade quando o trabalho pode ser prejudicial para determinada faixa etária.
• C. a compensação justa e adequada refere-se às experiências vivenciadas no trabalho que refletem de forma positiva ou negativa em outras esferas da vida, tais como o convívio familiar ou social. A jornada de trabalho exaustiva e constantes mudanças de residência podem constituir sérios problemas familiares.
• D. as condições de trabalho refletem como a responsabilidade social praticada pela empresa é percebida pelo trabalhador, de forma a melhorar a sua autoestima. Dentre as atividades de responsabilidade social, podem ser elencadas: minimização da emissão de poluentes, reaproveitamento do lixo, alianças com países desenvolvidos, participação em programas de auxílio às populações de baixa renda.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: LETRA A

  A integração social na organização engloba os aspectos vinculados ao relacionamento pessoal e à autoestima no local de trabalho.

• De acordo com Chiavenato (2014), para Walton, existem oito fatores que afetam a QVT:

  1. Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da

  adequação da remuneração ao trabalho que a pessoa realiza, da equidade interna

  (equilíbrio entre as remunerações na organização) e da equidade externa (equilíbrio com

  as remunerações do mercado de trabalho).

  2. Condições de segurança e saúde no trabalho: envolvendo as dimensões jornada de

  trabalho e ambiente físico adequado à saúde e ao bem-estar da pessoa.

  3. Utilização e desenvolvimento de capacidades: proporcionar oportunidades de

  satisfazer as necessidades de utilização de habilidades e conhecimentos do trabalhador,

  desenvolver autonomia, autocontrole e de obter informações sobre o processo total do

  trabalho, bem como retroinformação quanto ao desempenho.

  4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança: no sentido de proporcionar

  possibilidades de carreira na organização, crescimento e desenvolvimento pessoal e

  segurança no emprego de forma duradoura.

  5. Integração social na organização: eliminação de barreiras hierárquicas marcantes,

  apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito.

  6. Constitucionalismo: estabelecimento de normas e regras da organização, direitos e

  deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático na

  organização.

  7. Trabalho e espaço total de vida: o trabalho não deve absorver todo o tempo e a energia

  do trabalhador em detrimento da vida familiar e particular, de lazer e atividades

  comunitárias.

  8. Relevância social da vida no trabalho: o trabalho deve ser uma atividade social que

  traga orgulho para a pessoa em participar de uma organização. A organização deve ter

  uma atuação e uma imagem perante a sociedade, responsabilidade social,

  responsabilidade pelos produtos e serviços oferecidos, práticas de emprego, regras bem

  definidas de funcionamento e administração eficiente. Cada pessoa a percebe de maneira

  íntima e subjetiva e, quase sempre, diferente das demais pessoas. É uma percepção

  pessoal.