Questão 2342011

• Banca: UFMT
• Órgão: UFSBA
• Ano: 2017
• Provas: UFMT - 2017 - UFSBA - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

No que se refere a recrutamento e seleção, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) O recrutamento interno nas organizações exige intensa e contínua coordenação, bem como a integração do gestor de pessoas com os demais setores, podendo envolver: transferência de pessoal, promoções de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento/treinamento de pessoas e adequação da situação ao plano de carreira.

( ) A atividade de cadastramento, manutenção e controle do banco de dados de recursos humanos está estreitamente ligada à área de desenvolvimento e capacitação das pessoas, no que se refere à identificação das necessidades de treinamento e sua respectiva programação.

( ) O psicodrama é uma técnica utilizada na seleção e tem como pressuposto a expressão da personalidade mediante o papel atribuído, e o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e dimensões do papel, ficando livre para expressar os seus sentimentos, valores e emoções, quebrando a barreira social existente sobre certos comportamentos.

( ) Os testes psicométricos são os que avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, são imprescindíveis para o bom desempenho da função e envolve jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ao cargo em que os integrantes interagem.

Assinale a sequência correta.

• A. F, V, V, F
• B. V, F, F, V
• C. F, F, V, V
• D. V, V, V, F

Gabarito: D

Comentários

• LETRA D

   

   

  Vantagens do Recrutamento Interno
   

  ひ Motiva os funcionários;
  ひ Não requer socialização
  dos "novos" funcionários;
  ひ Custa menos e é mais
  rápida;
  ひ Seleção fica mais fácil,
  pois as pessoas já são
  conhecidas;
  ひ Incentiva a fidelidade;
  ひ Funciona melhor em uma
  situação de estabilidade.

   

  De acordo com Chiavenato, a principal técnica de simulação é o psicodrama. Estas técnicas são utilizadas como complemento das outras técnicas, e são mais indicadas aos cargos que necessitam de uma grande habilidade interpessoal, como as diretorias, gerências, áreas de atendimento ao público, etc.

   

   

   

• Testes psicométricos não envolvem atividades de grupo.

• Na verdade, os testes psicométricos buscam aferir o potencial futuro do candidato. Esse potencial é mais conhecido como aptidão. É isso que esse tipo de teste busca, verificar a aptidão do candidato. O seu "dom".