A tendência moderna é a estrutura mais descentralizada, de modo que os níveis inferiores da hierarquia possam tomar decisões sobre seus trabalhos e rotinas.
Há diferenças entre descentralização e delegação é que a aquela ocorre através de mudanças estruturais na organização, enquanto a esta é um simples ato de um superior de delegar, mediante documento formal apropriado (quando for necessário), a competência para algo.
Deste modo, a descentralização possui caráter permanente e é impessoal, enquanto a delegação possui caráter transitório e é, na maioria das vezes, pessoal e nominal a alguém.