Questão 236029

• Banca: FGV
• Órgão: FIOCRUZ
• Ano: 2010
• Provas: FGV - 2010 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde - Segurança da Informação
• Disciplina: Governança de TI
• Assuntos: Cultura Organizacional na Governança de TI; Gerência de Processos

Dentre as alternativas a seguir, assinale a única que explica a razão da importância da promoção da rotatividade das tarefas entre os funcionários.

• A. Para que os funcionários fiquem menos entediados e mais motivados.
• B. Para reduzir gastos de contratação com novos funcionários.
• C. Para que as senhas utilizadas sejam conhecidas por mais de uma pessoa.
• D. Para facilitar a identificação de atividades fraudulentas.
• E. A empresa jamais deve promover a rotatividade das tarefas entre funcionários.

Gabarito: D

Comentários

• Supondo que temos alguém ainda não identificado praticando atividades fraudulentas na empresa.
  Alexandre trabalha no departamento Financeiro, é transferido para o de Compras e depois para o de Recursos Humanos.
  
  Se Alexandre continua fazendo suas ˜travessuras˜ ele consegue ser rastreado, pois as atividades fraudulentas estão mudando de setor, ou melhor, junto com o Alexandre.
• Não deixa de ser uma forma de fazer um tipo de auditoria interna, visto que, ao colocar um outro funcionário para fazer uma ativiade que estava sendo feita de forma fraudulenta, há grandes chances desse novo funcionário perceber o problema que vinha acontecendo.
  
  Outra: É comun fazer esse tipo de coisa para que as pessoas dos setores possam entender o funcionamento o funcionamento geral da empresa e passem a conhecer as dificuldades e o descorrer do trabalho em cada setor da empresa (é comun um setor reclamar do outro que não faz bem o trabalho, que demora a fazê-lo, que é muito melhor de trabalhar do que o seu setor) e nessas ocasiões, muitos percebem que não é bem isso, que a coisa no setor do outro não é tão simples... que eles realmente trabalham, etc... além de promover uma forma melhor de comunicação interna da empresa (comunicação é um dos maiores problemas nas empresas)!