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ONDE ENCONTRO ESSA TEORIA?
ALGUEM AJUDA?
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A banca trocou o gagabrito A, que é o certo, pelo E (Eles só mudam na posição do número 2). Não teve recurso que desse jeito para ela alterar o gabarito.
A teoria está na parte de planejamento e controle. Tem no livro Administração: príncipios de tendências de Lacombe( 2003), pág 174. Acha fácil no google.
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Hiago, muito obrigado pelo comentário!
No livro do Lacombe (2003), na parte de Medidas de desempenho, realmente esse autor coloca como exemplo disso o registro do trabalho efetuado à proporção que o trabalho vai sendo realizado.
Portanto, para não perder o costume, mais uma bisonhada da AOCP que contraria até os doutrinadores da área.
Ainda bem que fui pesquisar essa bibliografia, sempre tento entender ao máximo o porquê de cada um desses gabaritos bizarros (apesar de esse estar ERRADO).
O correto é a letra A!
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"Referem-se ao registro do trabalho efetuado à proporção que o trabalho vai sendo realizado", se isso aqui não são medições, eu já não sei mais de nada!
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Parece que a banca faz questão do aluno errar. Isso não é professorado é orgulho.
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"Compreendem a unidade de medida e o índice numérico da medida."
Só pode ser medida de desempenho... Letra E
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ASSIM FICA MUITO DIFÍCIL CADE O COMENTARIO DO PROFESSOR!!!!!!!
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O padrão de desempenho pode ser entendido como “um valor escolhido para uma grandeza, o qual deverá servir como um referencial para comparação”, proporcionando condições para a efetiva Avaliação de Desempenho. Um padrão representa um bom nível ou o melhor nível de desempenho.
Medida de desempenho é o processo de quantificar a ação, onde medida significa o processo de quantificação e o desempenho da produção é presumido como derivado de ações tomadas por sua administração.
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A teoria disso está nos quintos dos infernos kkkkkkkkkkkkkkkkkk... essa daí o cara que vai pela lógica toma uma rasteira certeira!
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Acredito que seria uma questão sem gabarito, pois o certo seria:
( 1 ) São valores válidos para mensurar o progresso ou resultado esperado. (Padrões de desempenho)
( 1 ) São metas a serem atingidas que precisam ser bem escolhidas. (Padrões de desempenho)
( 1 ) Devem ser baseados(as) nos planos para atingir os objetivos e metas da empresa. (Padrões de desempenho)
( 2 ) Referem-se ao registro do trabalho efetuado à proporção que o trabalho vai sendo realizado. Medidas de desempenho.
( 2 ) Compreendem a unidade de medida e o índice numérico da medida. Medidas de desempenho.
( 1 ) Devem ser realistas, ou seja, atingíveis. (Padrões de desempenho)