-
TOMEI COMO BASE A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ORGANIZAÇÃO, MAIS PRECISAMENTE A TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, QUE TEM COMO BASE QUE A ORGANIZAÇÃO É UM SISTEMA SOCIAL. O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PARTE DE UMA FILOSOFIA ACERCA DO SER HUMANO DOTADO DE APTIDÕES PARA A PRODUTIVIDADE QUE PODEM PARMANECER INATIVAS (TÁCITAS) SE O CONTEXTO EM QUE VIVE E TRABALHA LHE É RESTRITIVO E HOSTIL, IMPEDINDO O CRESCIMENTO E A EXPANSÃO DE SUAS POTENCIALIDADES. AQUI A INTENSÃO DA ORGANIZAÇÃO É SATISFAZER AS NECESSIDADES DO INDIVÍDUO PARA EXPANDIR DE FORMA EXPLÍCITA ESSA CAPACIDADE A FIM DE PROMOVER OS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO.
GABARITO ''A''
-
Gabarito A
Conhecimento tácito: * Informal
* Impessoal
* Difícil de ser transmitido
Conhecimento Explícito: * Formal
* Escrito
* Fácil de ser transmitido
Assim sendo, o conhecimento tácito é o que vem da experiência de cada pessoa. Ele é subjetivo, pois decorre dos valores e da vivência de cada indivíduo. Esse tipo de conhecimento é difícil de ser transferido para a linguagem formal, escrita. Muitas vezes, “sabemos mais do que conseguimos dizer”.
Já o conhecimento explícito, muito valorizado em nossa cultura ocidental, é o conhecimento que já foi transformado para a linguagem formal, através de manuais, normas, textos, equações matemáticas etc.
Fonte: Rodrigo Rennó
-
Bem redundante essa frase!!!!
-
GESTÃO DE CONHECIMENTO
Modos de conversão do conhecimento:
A)DE TÁCITO PARA TÁCITO: Socialização – processo de criar conhecimento tácito comum a partir da troca de experiência.
B) DE TÁCITO PARA EXPLÍCITO: Externalização – processo de articular conhecimento tácito em conceitos explícitos. Geralmente essa articulação é efetuada através de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses ou modelos.
C) DE EXPLÍCITO PARA EXPLÍCITO: Combinação – processo de agregar conhecimentos explícitos, novos ou já existentes, num sistema de conhecimento como um conjunto de especificações para um novo produto ou serviço.
D) DE EXPLÍCITO PARA TÁCITO: Internalização – processo de incorporar conhecimento explícito em tácito. Está geralmente relacionado com aprender fazendo.
Quatros processos de conversão do conhecimento:
1.Socialização: Compartilhar e criar conhecimento tácito através de experiências diretas.
2.Externalização: Articular conhecimento tácito através do diálogo e da reflexão.
3.Combinação: Sistematizar a aplicar o conhecimento explícito e a informação.
4.Internalização: Aprender e adquirir novo conhecimento tácito na prática.
https://imasters.com.br/gerencia-de-projetos-dev-e-ti/quatro-modos-de-conversao-conhecimento
-
GAB: A
Conheimento interno = tácito
Conhecimento externo = explícito
A conversão do primeiro com o segundo se chama EXTERNALIZAÇÃO.
Fonte: aulas da profª Kátia Lima
-
GABARITO ´´A´´.
Quando se converte o conhecimento tácito dos funcionários em conhecimento explícito.
-
SOCIALIZAÇÃO ( transformação do conhecimento TÁCITO para TÁCITO)
EXTERNALIZAÇÃO ( transformação do conhecimento TÁCITO para EXPLÍCITO)
COMBINAÇÃO (transformação do conhecimento EXPLÍCITO para EXPLÍCITO)
INTERNALIZAÇÃO ( transformação do conhecimento EXPLÍCITO para o TÁCITO)