Questão 2383330

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

O Decreto n° 5.707/2006 compreende a gestão por competência como a “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição” e instituiu no Brasil a Política Nacional para o Desenvolvimento de Pessoal. Selecione a alternativa que melhor descreve uma das finalidades da PNDP.

• A. Promover o redimensionamento dos servidores públicos de acordo com suas trajetórias de carreira.
• B. Promover a implantação das universidades corporativas para apoiar o servidor em suas iniciativas de capacitação.
• C. Fortalecer as escolas de governo para garantir a qualificação e requalificação do servidor de forma contínua e setorizada.
• D. Adequar as competências dos servidores aos objetivos de cada instituição, tendo como referência o plano plurianual.
• E. Utilizar não somente o recurso público, mas também o recurso orçamentário do chamado terceiro setor para a implementação de ações de qualificação no serviço público.

Gabarito: D

Comentários

• Art 1º, II adequação das cmpetências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual.

• Art. 1o  Fica instituída a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com as seguintes finalidades:

          I - melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

          II - desenvolvimento permanente do servidor público;

          III - adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

          IV - divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

          V - racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

   

  GABARITO D

• Finalidades: AdeDe MeDiRa

       

          I - Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

   

          II - Desenvolvimento permanente do servidor público;

   

          III - Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

   

          IV - Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

   

          V - Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

   

  Gabarito: D

• pense nun mnemônico ruim 

• Sem perder o foco, divirto-me horrores com alguns comentários kkkkkkkkkkkkkk

• Gosto mais do meu mnemônico de ME.R.D.D.A!

  Finalidades:    

  I - Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

  V - Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

  II - Desenvolvimento permanente do servidor público;

  IV - Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

  III - Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

   

   

   

        

• MeDi RaDi Adequa

• Finalidades: ME DE ADEQUAÇÃO que eu DIVULGO RACIONAIS

  I - Melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

   

         II - Desenvolvimento permanente do servidor público;

   

         III - Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

   

         IV - Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

   

         V - Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.

  MElhoria DEsenvolvimento ADEQUAÇÃO que eu DIVULGo RACAIONAis

  Gab: D

• JOGOS DE PALAVRAS INICIAIS: MEDE ADIRA

   I - MElhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão;

  II - DEsenvolvimento permanente do servidor público;

  III - Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referência o plano plurianual;

  V - DIvulgação e gerenciamento das ações de capacitação; e

  V - RAcionalização e efetividade dos gastos com capacitação.