Questão 2383393

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

Denominam-se trilhas de aprendizagem os caminhos alternativos e flexíveis para promover o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo em uma organização (Freitas, 2002). Para que uma trilha de aprendizagem atinja o seu objetivo é necessário que

• A. o indivíduo defina um curso de ação para o seu crescimento profissional, sempre alinhado com as estratégias organizacionais.
• B. as trilhas utilizem meios oriundos da produção acadêmico-científica da área como material preferencial.
• C. os objetivos definidos não estejam vinculados à formação de competências administrativas e gerenciais.
• D. os objetivos definidos priorizem as competências pessoais, pois é focando as competências individuais que o todo processo de treinamento se fundamenta.
• E. as trilhas possuam orientação de obrigatoriedade, assim como as grades de treinamento, apesar da natureza metodológica diferente de ambas.

Gabarito: A

Comentários

• o indivíduo defina um curso de ação para o seu crescimento profissional, sempre alinhado com as estratégias organizacionais Letra:A.

• TRILHA DE APRENDIZAGEM

  
  

  
  

  Segundo Freitas, as trilhas de aprendizagem são caminhos alternativos e flexíveis, oferecidos pela organização, que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal, fugindo do aspecto rígido e imutável do treinamento tradicional.

  As trilhas de aprendizagem permitem que o funcionário escolha, de acordo com a sua conveniência e interesse, que caminho deve ser percorrido, levando em consideração as competências já desenvolvidas e aquelas que ainda necessitam de desenvolvimento.

  
  

  FONTE: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim

• Trilha = Curso de ação/caminho para o desenvolvimento da carreira.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.