Gabarito E.
.2 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno
No entanto, tanto o recrutamento interno quanto o recrutamento externo apresentam vantagens e desvantagens.
ATENÇÃO!
Uma das desvantagens do recrutamento interno é denominada princípio de Peter. Nesse caso, se o recrutamento interno for administrado incorretamente, pode levar a organização a promover continuamente seus empregados, elevando-os até a posição ou a função em que demonstram o máximo de sua incompetência, ou seja, não apresentam mais capacidade de responder adequadamente às exigências que lhes são impostas.
Questão de Concurso
(Cespe/Aneel/Analista Administrativo/2010) Para evitar a ocorrência do “Princípio de Peter”, o gerente de RH deve utilizar o recrutamento interno.
Gabarito: errado. O recrutamento interno propicia a incidência desse princípio.
2.3 Vantagens e desvantagens do recrutamento externo
Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Administrativo/2012) É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo:
a) rápido e econômico para a empresa.
b) que traz funcionários com outras experiências para a empresa.
c) que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
d) que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.
Gabarito: b. As demais alternativas representam vantagens do recrutamento interno.
O recrutamento externo pode ser realizado seguindo uma abordagem direta ou indireta.
Na abordagem direta, ocorre o contato direto da empresa que está recrutando com os candidatos, por meio de escolas e universidades; a própria empresa; outras empresas ou outras fontes.
Questão de Concurso