Questão 2390638

• Banca: UFPA
• Órgão: UFPA
• Ano: 2017
• Provas: UFPA - 2017 - UFPA - Terapeuta Ocupacional
• Disciplina: Terapia Ocupacional
• Assuntos: História, Modelos, Métodos e Práticas da Terapia Ocupacional

"O raciocínio clínico é um processo que referencia a tomada de decisão clínica do profissional. Nesse processo, o terapeuta ocupacional pode selecionar diferentes modelos ou estruturas para nortear o seu pensamento e direcionar suas estratégias clínicas" (MANCINO; COELHO, 2008, p. 16-17).

Associe os conceitos relacionados ao raciocínio profissional em Terapia Ocupacional e seus respectivos significados.

1. Co-ocupação

2. Habilidades de desempenho

3. Fatores do cliente

4. Desempenho Ocupacional

a. Ações dirigidas a objetivos observáveis como pequenas unidades de envolvimento em ocupações da vida diária.

b. Frequentemente são compartilhadas e realizadas com outros indivíduos. Implicitamente, envolvem duas ou mais pessoas.

c. Capacidades específicas, características ou crenças que influenciam o desempenho em ocupações.

d. Tem relação com a realização e conclusão de uma ação específica, atividade ou ocupação.

A associação CORRETA é

• A. 1-d, 2-c, 3-a, 4-b.
• B. 1-b, 2-a, 3-c, 4-d.
• C. 1-a, 2-c, 3-d, 4-b.
• D. 1-b, 2-d, 3-c, 4-a.
• E. 1-a, 2-b, 3-c, 4-d.

Gabarito: B

Comentários

• 1. Co-ocupação

  b. Frequentemente são compartilhadas e realizadas com outros indivíduos. Implicitamente, envolvem duas ou mais pessoas.

  
  

  2. Habilidades de desempenho

  a. Ações dirigidas a objetivos observáveis como pequenas unidades de envolvimento em ocupações da vida diária.

  
  

  3. Fatores do cliente

  c. Capacidades específicas, características ou crenças que influenciam o desempenho em ocupações.

  
  

  4. Desempenho Ocupacional 

  d. Tem relação com a realização e conclusão de uma ação específica, atividade ou ocupação. 

  
  

  
  

• Gabarito: B

  1. Co-ocupação: b. Frequentemente são compartilhadas e realizadas com outros indivíduos. Implicitamente, envolvem duas ou mais pessoas.

  2. Habilidades de desempenho: a. Ações dirigidas a objetivos observáveis como pequenas unidades de envolvimento em ocupações da vida diária.

  3. Fatores do cliente: c. Capacidades específicas, características ou crenças que influenciam o desempenho em ocupações.

  4. Desempenho Ocupacional: d. Tem relação com a realização e conclusão de uma ação específica, atividade ou ocupação.