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A avaliação 360 graus é um método de avaliação de desempenho muito utilizado pelas empresas, que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento de competências essenciais dos colaboradores. É uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas.
Método da Auto-Avaliação: é o método por meio do qual o próprio empregado é solicitado a fazer uma sincera análise de suas próprias características de desempenho. Pode utilizar sistemáticas variáveis, inclusive formulários baseados nos esquemas apresentados nos diversos métodos de avaliação do desempenho já descritos.
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Esses métodos envolvem intenso feedback, o que favorece o desenvolvimento do indivíduo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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DICA
Segundo Chiavenato:
360 graus e autoavaliação - Responsável pela aplicação, também chamado de forma/modo de avaliação.
Chiavenato chama explicitamente de métodos:
checklist e escolha forçada.
escala gráfica
incidentes críticos
Portanto, apesar de acertar a questão, acredito que o examinador utilizou o termo errado para se referir aos métodos de avaliação.