Questão 2405056

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: Colégio Pedro II
• Ano: 2013
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2013 - Colégio Pedro II - Auxiliar de Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O que é um recrutamento interno?

• A. É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para os funcionários atuais da empresa.
  
• B. É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas indicadas por funcionários.
  
• C. É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para pessoas que deixaram seus currículos no RH da empresa.
  
• D. É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade para todas as pessoas que buscam uma vaga na empresa.
  
• E. É o ato de preenchimento das vagas, dando oportunidade somente para pessoas portadoras de necessidades especiais.
  

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: A

   

  Recrutamento interno é um processo de aproveitamento do capital humano interno e serve também como fonte de retenção e motivação dos profissionais dentro da empresa

   

  Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/recrutamento-interno-e-externo/16633

• Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização - isto é, funcionários - para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH - Mercado de Recursos Humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Assim, enquanto o recrutamento interno aborda os atuais funcionários da organização, o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no MRH. Um privilegia os atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização).

  Fonte: Livro de Chiavenato, página 167.

  
  

• Apesar da facilidade na escolha da opção correta, entendo que as alternativas não foram bem elaboradas. Basta recordar que o recrutamento não "preenche" cargo, mas sim informa sobre a oportunidade, de fato recruta capital humano para a seleção. Nesse caso não parece prudente chamar de "ato de preenchimento", mas sim mero ato de convocação (visando o abastecimento do processo seletivo).

• Aproveitando a questão para lembrar a diferença entre Recrutamento e Seleção

  Recrutamento: a busca de um conjunto de candidatos com conhecimentos, habilidades e experiências esperadas por uma organização. 

  Seleção: uma vez que a vaga conquiste uma certa quantidade de candidatos durante o processo de recrutamento, um ou mais candidatos, serão identificados como os mais adequados para a posição durante a seleção.

  Fonte: https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao

  gab. A

• GABARITO: LETRA A

  O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, funcionários – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no Mercado de Recursos Humanos (MRH), portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

  FONTE:  Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.