Questão 2409055

• Banca: COSEAC
• Órgão: UFF
• Ano: 2017
• Provas: COSEAC - 2017 - UFF - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Lei 11.091 de 2005 - Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, em Instituições Federais e Decreto nº 5.824 de 2006

A Lei nº 11.091, de 12/01/2005, define o conceito de cargo, como sendo:

• A. conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.
• B. conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
• C. posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.
• D. posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
• E. conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

Gabarito: A

Comentários

• IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor;

   

   

• Letra A: Gabarito

  Art. 5o :

  Letra B:         II – nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições

   

  Letra C:        III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação

   

  Letra D:        V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso;

   

  Letra E:        I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade

• Cargo

  Palvra chave: Conjunto de atribuições

   

  Letra A

   

   

  Quanto as demais alternativas :

   

  b) conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

   

  Mesma hierarquia está ligada ao NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO

   

   

   

   

  c) posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação.

   

  Escala de vencimento está ligada ao PADRÃO DE VENCIMENTO

   

   

   

  d) posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.

   

  Matriz Hierárquica ligada ao NÍVEL  DE CAPACITAÇÃO

   

   

  e) conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade. 

   

  Desenvolvimento profissional está ligado ao PLANO DE CARREIRA

• a) CARGO

  b) Nível de Classificação

  c) Padrão de Vencimento

  d) Nível de Capacitação

  e) Plano de Carreira

• Lei 11.091

  Art. 5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos:

  IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor;