Questão 2412205

• Banca: IF-CE
• Órgão: IF-CE
• Ano: 2016
• Provas: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Indicadores de RH

Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador a posteriori:

• A. redução do número de empregados.
• B. elevado número de acidentes no trabalho.
• C. absenteísmo, faltas, licenças e férias.
• D. expansão da empresa e admissão de novos funcionários.
• E. modernização dos equipamentos.

Gabarito: B

Comentários

• Indicadores a priori:

  Indicadores a posteriori:

• Indicadores a priori:

  Indicadores a posteriori:

• Indicadores a priori:

     Expansão da empresa e admissões;

     Modernização de equipamentos;

     Novos métodos ou processos de trabalho;

     Redução do número de empregados;

     Comercialização de novos produtos ou serviços.

     Licenças

  Indicadores a posteriori:

     Baixa produtividade;

     Baixa na qualidade dos produtos e serviços;

     Retrabalho e desperdícios;

     Mal atendimento ao cliente;

     Relações deficientes entre o pessoal.

     Sinistros trabalhistas