Questão 2424238

• Banca: UFTM
• Órgão: UFTM
• Ano: 2016
• Provas: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Texto para a questão.

Cristina é formada em psicologia, tem especialização em gestão de pessoas e na empresa onde trabalha busca uma oportunidade para coordenar equipes. Recentemente, o diretor de gestão de pessoas da sua organização a convidou para executar uma importante missão: desenvolver um sistema integrado de avaliação de desempenho. Para isso, o diretor a autorizou a recrutar trabalhadores com perfil e experiência para compor uma equipe multidisciplinar. Foi disponibilizado à Cristina a quantidade de recursos necessários para desenvolvimento do programa.

Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção CORRETA quanto ao Planejamento de Programas de Avaliação de Desempenho.

• A. Os critérios de desempenho no trabalho a serem utilizados na avaliação devem ser determinados exclusivamente pelas competências do trabalhador.
• B. Devem ser priorizadas como critérios de desempenho medidas subjetivas, pois elas são mais personalizadas.
• C. Os critérios de desempenho devem ser descritos de forma clara e mensurável de modo a garantir a isonomia da avaliação.
• D. Os critérios de desempenho baseados em medidas objetivas consideram o julgamento que o gestor faz do desempenho do trabalhador.

Gabarito: C

Comentários

• c. Os critérios de desempenho devem ser descritos de forma clara e mensurável de modo a garantir a isonomia da avaliação.