Gabarito: a)
O modelo de Walton
Neste modelo, a Qualidade de Vida no Trabalho, descrito por Ferreira, Rocha e Moraes (2003), é dividida em oito fatores e cada um deles abrange várias dimensões.
1. Compensação justa e adequada: (Gabarito c)
• Salário adequado ao trabalhador.
• Equidade ou compatibilidade interna.
• Equidade e compatibilidade externa.
2. Condições de segurança e saúde no trabalho: (Gabarito b)
• Jornada de trabalho.
• Ambiente físico (seguro e saudável).
3. Utilização e desenvolvimento de capacidades:
• Autonomia.
• Significado da tarefa.
• Identidade da tarefa.
• Variedade de habilidades.
• Retroação e retroinformação.
4. Oportunidades de crescimento contínuo e segurança:
• Possibilidade de carreira.
• Crescimento profissional.
• Segurança do emprego.
5. Integração social na organização: (Gabarito c)
• Igualdade de oportunidades.
• Relacionamentos interpessoais e grupais.
• Senso comunitário.
6. Garantias constitucionais:
• Respeito às leis e aos direitos trabalhistas.
• Privacidade pessoal.
• Liberdade de expressão.
• Normas e rotinas claras da organização.
7. Trabalho e espaço total de vida: (Gabarito c)
• Papel balanceado do trabalho na vida pessoal.
8. Relevância social da vida no trabalho: (Gabarito d)
• Imagem da empresa.
• Responsabilidade social pelos produtos/serviços.
• Responsabilidade social pelos empregados.
Fonte: Andréia Ribas