Questão 243802

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

O trabalho em equipe é considerado fundamental para sistemas de trabalho de alto desempenho, já que delega poder e concede maior controle ao empregado.

PORQUE

Reconhece a importância das necessidades sociais de cada empregado individualmente e requer pouca orientação técnica por, necessariamente, envolver a divisão de tarefas que devem ser simples, seguras e controláveis.

A esse respeito, conclui-se que

• A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
• B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
• C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
• D. a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
• E. as duas afirmações são falsas.

Gabarito: C

Comentários

• Nadler e Gerstein, apud Nadler, Gerstein e Shaw(1994, p.102), conceituam os Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho (STAD) como sendo "uma arquitetura organizacional que reúne trabalho, pessoas, tecnologias e informações de modo a otimizar a congruência, ou adequação entre elas (...), a fim de produzir alto desempenho em termos de resposta eficiente às exigências dos clientes e outros demandas e oportunidades ambientais" .

  A importância da abordagem dá-se no instante em que se examinam-se as implicações sobre as pessoas e sobre o desempenho, focos deste trabalho. Conforme referem os autores (Nadler e Gerstein), os STAD possuem características distintas das "burocracias mecânicas":

  Deve-se operar com situações em que os recursos humanos convivam com delegações de poder (REQUER ORIENTAÇÃO TÉCNICA), hierarquias mínimas, salários associados às habilitações, participação nos ganhos e outros mecanismos associados às suas ações.

• Gente,vamos tentar explicar a questão baseado em nosso próprio senso crítico.
         A questão fala sobre EQUIPES.
         A primeira  afirmação descreve corretamente o termo,pois se há o desejo de se formar um sistema de trabalho de alto desempenho é necessário uma equipe.Para se formar uma equipe é necessário delegar poder  para q cada pessoa faça a sua parte e assim o objetivo de toda a equipe será alcançado.
         A segunda afirmaçao já começa errada quando diz:"Reconhece a importância das necessidades sociais de cada empregado INDIVIDUALMENTE." Ora,se o trabalho é em equipe não pode-se reconhecer necessidades individuais e sim de toda coletividade,ou seja,de toda equipe.Assim podemos concluir que a alternativa correta é a letra C      
                 
                                  Bons estudos pessoal!
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•  Palavra chave indicadora de erro:
  requer "POUCA" orientação técnica.
• Galera, alguém poderia me dizer por que o trabalho em equipe concede maior controle ao empregado?
  Desde já agradeço a atenção. Abraço
• Prezado Rodolpho, bom dia!
  
  Também tinha ficado em dúvida na hora de assinalar a resposta por causa desse mesmo motivo: "concede maior controle ao empregado". Mas analisando a oração especificamente cheguei a conclusão de que o conceder maior controle ao empregado significa que ele vai passar a ter maior controle/liberdade de decisão sobre as situações e não passará a ser mais controlado, entendeu? Logo, possuindo maior controle, esse empregado terá maior AUTONOMIA.
  
  Entendi nesse sentido.
  
  Espero ter ajudado.
  
  Forte abraço!

• Delegação de poder em EQUIPES?

• A primeira frase está correta, pois afirma que sistemas de alto desempenho o trabalho em equipe é fundamental. Sabe-se que o desempenho cresce com o trabalho em equipe, assim, não há problema aqui.
  A segunda afirmativa está errada. Ela simplesmente não tem nenhum sentido e relação com o trabalho em equipe!

  
  GABARITO: C.

   

  Prof. Carlos Xavier

• I correta e II incorreta (pouca orientacao tecnica) nao cabe a membro de equipe pois fator imprescindivel que membro equipe domine CHA - conhecimento, habilidade e atitude e orientacao tec esta englobada em ter habilidades