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Gabarito: E
“O processo de administração de recursos humanos consiste em um conjunto de nove atividades básicas que tem como objetivo atrair pessoas competentes, desenvolver seu potencial e mantê-las comprometidas com a organização durante muito tempo.”
(Chiavenato, 2003, p.331).
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O processo de administração de recursos humanos consiste em um conjunto de nove atividades básicas que tem como objetivo atrair pessoas competentes, desenvolver seu potencial e mantê-las comprometidas com a organização durante muito tempo. Para conseguir isso, a empresa tem de planejar, recrutar, selecionar, orientar, treinar, avaliar, remunerar, promover, e sempre que necessário, desligar ou demitir os que não estão comprometidos ou não são capazes” (Chiavenato, 2003, p.331).
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Qual o erro da A?
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Vou na p. 331, Chiavenato, 2003, e encontro conteúdo referente à pirâmide de Maslow... Socorro...
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O ERRO DA A
Assegurar um planejamento consistente, recrutar pessoas capacitadas e promover a participação de todos nas atividades organizacionais.
Não sou especialista no assunto, mas após uma breve pesquisa, entendi que o planejamento não é um objetivo do RH, apenas uma atuação, então se a questão pede alguns dos principais objetivos, por ser uma atividade periférica, entendo como não sendo um dos 9 objetivos básicos. Corrijam-me se estiver errado.
''Todo planejamento estratégico de uma empresa envolve questões relacionadas ao orçamento e o RH pode contribuir com essa questão! O que acontece é que, por mais que não seja completamente evidente, os colaboradores são o capital de maior valor de uma empresa. Consequentemente, eles são responsáveis por uma grande parte dos gastos internos.
Cada vez que um colaborador é demitido ou contratado, que um novo investimento é feito em treinamento ou que alguém sai de férias, por exemplo, existe uma série de gastos que devem ser contabilizados. Assim, sendo o departamento que possui o contato mais direto com essas questões, o RH se torna responsável por repassar esse tipo de informação de forma numérica à gestão.''
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Em gestão de pessoas o objetivo da empresa, na maioria das vezes, sempre será manter os colaboradores na empresa por muito tempo.
Fonte: Esforços nossos diários
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9 atividades básicas do RH ou da GP: Planejar, recrutar, treinar, orientar, selecionar, desligar, remunerar e promover. PRATOS DE REM-PRO
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Questão abordando os processos da administração de recursos humanos. A alternativa correta é a cópia do conceito de Chiavenato (2003) sobre os resultados desses processos.
Vamos analisar cada uma das alternativas de modo a indicar o que está errado:
ALTERNATIVA A. Errado. Assegurar um planejamento consistente
ALTERNATIVA B. Errado. desenvolver práticas corporativas entre os funcionários.
ALTERNATIVA C. Errado. informar os resultados organizacionais a todos e disponibilizar benefícios sociais aos interessados.
ALTERNATIVA D. Errado. monitorar as atividades sindicais.
ALTERNATIVA E. Certo. De acordo com Chiavenato (2003) O processo de administração de recursos humanos consiste em um conjunto de nove atividades básicas que têm como objetivo atrair pessoas c competentes, desenvolver seu potencial e mantê-las com prometidas com a organização durante muito tempo. Para conseguir isso, a empresa tem de planejar, recrutar, selecionar, orientar, treinar, avaliar, remunerar, promover e, sempre que necessário, desligar ou demitir o que não estão com prometidos ou não são capazes. Alternativa correta.
Gabarito: E