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LETRA D
Respondendo com outra questão da AOCP
Q518072 Desenvolvimento pessoal é o processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências que não estão diretamente relacionadas com as exigências concretas do cargo atual.
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TEM COISA ESTRANHA AI:
DO PONTO DE VISTA PESSOAL -> DESENVOLVIMENTO PESSOAL É DE LONGO PRAZO EM COMPARAÇÃO AO TREINAMENTO
MAS...
DO PONTO DE VISTA ORGANIZACIONAL -> DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL É DE LONGO PRAZO E PESSOAL É DE MÉDIO PRAZO
"a alternativa que apresenta o processo de aprendizagem de longo prazo que motiva os membros da organização, cria perspectivas de evolução e contribui para a melhoria dos resultados."
-> QUE MOTIVA OS MEMBROS -> NO PLURAL (DESENVOLVIMENTO PESSOAL É INDIVIDUAL)
-> CRIA PERSPECTIVAS DE EVOLUÇÃO E CONTRIBUI PARA MELHORIA DE RESULTADOS -> OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
CREIO QUE A POUCA INFORMAÇÃO APRESENTADA LEVA À AMBIGUIDADE, E PORTANTO, DEVERIA SER ANULADA
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Concordo com o comentário do Hugo Silva.
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Exatamente Hugo!
Inclusive quando a questão fala em "resultados", ela se refere a resultados de quem? Da empresa ou do funcionário?
Reitero minha solicitação de que o QC providencie uma marcação possível para as questões a fim de possibilitar que cada usuário identifique aquela questão que ele entende ser obsoleta. Assim esta não retornaria a seus filtros.
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Enquanto o desenvolvimento organizacional é sistêmico e abrangente, o desenvolvimento de pessoal é orientado para a carreira de cada pessoa e o seu contínuo desdobramento frente a objetivos de longo prazo.
O desenvolvimento de pessoal é um programa de longo prazo para prover o crescimento profissional das pessoas por meio de condições externas capazes de realizar gradativamente as potencialidades humanas.
Giovanna Carranza
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Eu concordo com o comentário de Hugo. Por que o desenvolvimento organizacional não seria um meio de motivar os membros da organização? Muito estranho a resposta não ser a letra E.
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Eu concordo com o comentário de Hugo. Por que o desenvolvimento organizacional não seria um meio de motivar os membros da organização? Muito estranho a resposta não ser a letra E.
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Eu concordo com o comentário de Hugo. Por que o desenvolvimento organizacional não seria um meio de motivar os membros da organização? Muito estranho a resposta não ser a letra E.
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Gabarito fornecido pela banca: LETRA D
d) Desenvolvimento pessoal
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Treinamento: voltado para atividades atuais, focado no presente.
Desenvolvimento: focado no futuro, habilidades e capacidades que serão desenvolvidas futuramente.
gab. D
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Treinamento pessoal = Curto prazo.
Desenvolvimento pessoal = longo prazo.