Questão 2443564

• Banca: INAZ do Pará
• Órgão: DPE-PR
• Ano: 2017
• Provas: INAZ do Pará - 2017 - DPE-PR - Técnico em Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Qualidade de vida no trabalho

Para influenciar a satisfação dos trabalhadores, as organizações dispõem de um sistema de recompensas e a remuneração total é um elemento que faz parte deste sistema. Este elemento apresenta 03 (três) componentes:

• A. Remuneração básica, salário nominal e benefícios.
• B. Remuneração básica, salário real e salário nominal.
• C. Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
• D. Salário real, incentivos salariais e benefícios.
• E. Salário real, salário nominal e benefícios.

Gabarito: C

Comentários

• Os Três Componentes Da Remuneração Total
  
  1- Remuneração Básica
  Pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
  É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua força de trabalho.
  
  2- Incentivos Salariais
  São programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.
  Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados.
  
  3- Benefícios
  Quase sempre denominada remuneração indireta.
  Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferecem uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional.

  http://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/remuneracao.htm

• Chiavenato descreve 4 componentes:

  Remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios.

• Chiavenato (2009) apresenta 3 componentes: Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios;

  Chiavenato (2014) apresenta 4 componentes: Remuneração básica, incentivos salariais, incentivos não financeiros e benefícios.

• Questão simples, mas que avalia quem estudou.