Questão 2445346

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação; Desenvolvendo Pessoas; Treinamento e Desenvolvimento

Na gestão de pessoas, faz-se necessária a avaliação. Ela pode ser feita de diversas formas: avaliação de reações, aprendizagem, comportamento e resultado. Assinale a alterativa que se refere à avaliação da aprendizagem.

• A. Registro da observação do comportamento do treinando no trabalho. O observador faz anotações sobre o treinando e o formulário é preenchido sem a presença do observador
  
• B. Verificação de novos conhecimentos (testes objetivos ou com questões abertas), aprimoramento de habilidades (provas práticas) e desenvolvimento de atitudes (técnicas de observação direta, dramatização, escalas de atitudes e autoavaliações).
  
• C. Busca verificar em que grau o treinamento provocou as mudanças pretendidas pela organização. A avaliação pode ser realizada em um prazo determinado.
  
• D. Busca verificar o grau de percepção do treinando em relação ao conteúdo do treinamento, metodologia adotada, atuação do instrutor, carga horária, material instrucional, aplicabilidade.
  
• E. Busca avaliar as ações comportamentais.
  

Gabarito: B

Comentários

• Avaliação de Reação: Satisfação dos participantes, utilidade.

  Avaliação de Aprendizagem: Grau de assimilação, o quanto aprendeu.

  Avaliação de comportamento: o quanto melhorou no trabalho, utilização do conhecimento.

  Avaliação de Resultado: mudanças ocorridas na organização.

  
  

  Gabarito letra B

• A) comportamento

  B) aprendizagem

  C) resultado

  D) avaliação de reações

  E) comportamento

• Não acredito que ''novos conhecimentos'' foram as únicas palavras que destaquei e ainda assim errei kk

  Cuidado ao analisar as outras alternativas para não acabar perdendo o foco nos detalhes mais importantes!