Questão 2445355

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2015
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo (HE-UFPEL)
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas dos Recursos Humanos. Ela pode ser definida como

• A. uma maneira de demostrar as instâncias de poder de uma empresa.
  
• B. uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, qualificada do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.
  
• C. irrelevante para a eficiência do trabalhador.
  
• D. uma ação que não envolve critérios mensuráveis e critérios de valores.
  
• E. estratégia para estabelecer relações interpessoais na empresa. 
  

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito: B

• A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa.

• [GABARITO: LETRA B]

  A Avaliação de Desempenho constitui uma apreciação sistemática (envolve técnicas de observação), periódica, estandardizada e qualificada (porque está diretamente associada a critérios e procedimentos) do valor (em termos de eficácia e eficiência) demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha é pois reativa. A Avaliação do Potencial proativa determina as aptidões, motivações e os objetivos de carreira que cada trabalhador, consciente ou inconscientemente revela.

  Efetivamente, como base de balanço do potencial humano, a Avaliação de Desempenho explora três fatores: a capacidade, os conhecimentos e a motivação; aprecia a formação de base, a formação complementar, a experiência profissional e os níveis de desempenho atuais e passados; prevê o horizonte profissional do avaliado; 

• Resposta : letra b

  “Segundo Chiavenato, a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada ocupante no cargo, bem como de seu potencial de desenvolvimento. Toda avaliação é um processo para julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa.”