Questão 2458900

• Banca: Aeronáutica
• Órgão: CIAAR
• Ano: 2017
• Provas: Aeronáutica - 2017 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Evidências revelam que o pagamento pelo desempenho individual, quando corretamente estruturado e administrado, funciona bem. Ainda que os defensores dessa ideia enfatizem a importância dessa prática, várias condições precisam existir para que seja bem aplicada.

Uma das condições para o sucesso dos planos de gestão por desempenho é

• A. o uso de mecanismos complexos e avançados para a realização dos pagamentos.
• B. a existência de relacionamentos construtivos e de mútua confiança com os empregados.
• C. a definição de critérios individuais e personalizados de avaliação, de conhecimento apenas do avaliado.
• D. o seu distanciamento da estratégia de administração dos recursos humanos da organização, buscando imparcialidade e independência.

Gabarito: B

Comentários

• Resposta: Letra B

   

  Questão bastante intuitiva.

   

  a) o uso de mecanismos complexos e avançados para a realização dos pagamentos.

  c) a definição de critérios individuais e personalizados de avaliação, de conhecimento apenas do avaliado.

  d) o seu distanciamento da estratégia de administração dos recursos humanos da organização, buscando imparcialidade e independência.