Questão 2461678

• Banca: Quadrix
• Órgão: CFO-DF
• Ano: 2017
• Provas: Quadrix - 2017 - CFO-DF - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento

Acerca de gestão, seleção, capacitação de pessoas e temas correlatos, julgue o item subsequente. 

O conceito de equilíbrio organizacional, quando se trata da gestão de pessoas, diz respeito ao equilíbrio entre as recompensas concedidas e as contribuições dos colaboradores, de forma a obter-se o melhor resultado para a instituição.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• são postulados básicos da teoria do equilíbrio organizacional:

   

  1) Uma organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização;
  2) Cada participante e cada grupo de participantes recebe estímulos (incentivos, recompensas) em troca dos quais faz contribuições à organização;
  3) Todo o participante manterá sua participação na organização enquanto os estímulos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que lhe são exigidas;
  4) As contribuições trazidas pelos vários grupos de participantes constituem a fonte na qual a organização se supre e se alimenta dos estímulos que oferece aos participantes;
  5) A organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar estímulos e motivação para induzirem os participantes à prestação de contribuições. (MARCH, SIMON, 1975, p. 70).

   

  http://www.administradores.com.br/artigos/academico/herbert-simon-e-a-teoria-do-equilibrio-organizacional-interacao-motivacao-dinamica-e-eficacia/81334/

• Entendi como errada, pois achei que seria "ganha-ganha" e não apenas melhor resultado para a instituição.

   

• CERTO

   

  Equilíbrio organizacional = Relação entre os incentivos que os colaboradores recebem e as contribuições que fazem, demonstrando
  que a organização existe enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar incentivos que levem a participação. Essa teoria trata da interação psicológica e do processo de reciprocidade ou contrato psicológico.

   

  OBS: NÃO CONCORDO COM O GABARITO. O EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL DEVE PROPORCIONAR UMA RELAÇÃO DE "GANHA-GANHA" PARA AMBAS AS PARTES E A QUESTÃO DÁ A ENTENDER QUE SÓ A ORGANIZAÇÃO SERÁ BENEFICIADA.

   

  FONTE: Adm. geral e pública - ELISABETE DE ABREU E LIMA MOREIRA

   

• GABARITO CERTO

   

  O equilíbrio organizacional ocorre quando:

  As contribuições oferecidas pelos participantes que podem ser: 

  ✓ empregado;

  ✓ fornecedores;

  ✓ clientes;

  ✓ investidores.

  São equivalentes às recompensas oferecidas pela empresa

• Questão semelhante a todas as demais, rsrs. Sempre fazendo referência entre a dupla troca entre incentivos da organização e contribuição dos participantes ou colaboradores. Item correto.

  Gabarito: C

• Gabarito Correto.

  As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de "troca" é vista como adequada.

  Fonte: Estratégia Concursos, Prof Rodrigo Rennó.

• Relação "Ganha-Ganha"! Melhor resultado para ambos.