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O RH estratégico busca o envolvimento das pessoas no alcance dos objetivos organizacionais e ao mesmo tempo, no de seus próprios (DUTRA, 2006). É uma via de mão dupla, em que as pessoas contribuem para que a organização prospere, e esta ajuda no desenvolvimento das pessoas.
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-processos-de-rh-uma-viso-estratgica/
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Não.
Objetivos organizacionais.
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ERRADO
A moderna gestão de pessoas conduz os colaboradores para a busca de um objetivo comum: o alcance das metas organizacionais.
Em contrapartida, colabora para que os funcionários também alcancem seus objetivos individuais. É a famosa relação "ganha-ganha".
" O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários."
Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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Deve haver equilíbrio! Nem pode ser somente a empresa e nem o empregado!
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Equilíbrio organizacional = Deve haver equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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