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O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um “sistema de informação” que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego
http://www.notapositiva.com/old/superior/gestaoempresarial/gestaorechumanos/recrutamentoeseleccao.htm
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Recrutamento é o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. A previsão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas, pois o recrutamento deve suprir o processo com candidatos adequados para atender as demandas da empresa.
Seleção é um processo comparativo de decisão e escolha que visa encontrar o profissional certo para, no momento oportuno, ocupar determinado cargo.
Ribas e Salim, 2014.
Gab: Certo
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recrutamento é atrair candidatos
Gab certo ♥
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O que importa inicialmente é a quantidade, posteriormente é a qualidade dos candidatos!
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Quem recruta atrai. Os critérios aparecem na seleção.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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