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Vantagens e Desvantagens da Entrevista de Seleção
As vantagens da entrevista de seleção são:
1. Permite contato face a face com o candidato.
2. Proporciona interação direta com o candidato.
3. Focaliza o candidato como pessoa.
4. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
As desvantagens da entrevista de seleção são:
1. Técnica altamente subjetiva e grande margem de erro e variação.
2. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.
3. Difícil comparar vários candidatos entre si.
4. Exige treinamento do entrevistador.
5. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
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DIRETO AO PONTO: SUBJETIVIDADE É DESVANTAGEM!!
Gab: Errado
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ERRADO
"Como envolve o trabalho humano, a entrevista tem como problema principal a subjetividade, pois a avaliação necessariamente dependerá do ponto de vista do entrevistador e de sua visão de mundo."
FONTE: GESTÃO DE PESSOAS, Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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GABARITO ERRADO
Uma das vantagens da entrevista como técnica de seleção de candidatos está na subjetividade das avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.
a subjetividade é uma desvantagem.
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ERRADO
Correção: Uma das desvantagens da entrevista como técnica de seleção de candidatos está na subjetividade das avaliações, que dá mais flexibilidade ao avaliador.
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Essa é uma das desvantagens. Dificulta a comparação dos avaliados.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Na verdade a DESVANTAGEM está na subjetividade.
A subjetividade representa como ele o avaliador "instala" a sua opinião.
podendo ter preferências dependendo do seu gosto.
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