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Diferenciando:
Recrutamento e seleção não são a mesma coisa:
O recrutamento está ligado à divulgação das vagas disponíveis na organização e, principalmente, à obtenção de candidatos
interessados nessas vagas;
A seleção está ligada à escolha do candidato mais apropriado para a organização. É o processo que acontece após a realização do recrutamento.
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LETRA A
RECRUTAMENTO INTERNO -> NA PRÓPRIA EMPRESA - as vagas são preenchidas pelos próprios funcionários
RECRUTAMENTO EXTERNO -> FORA DA EMPRESA - as oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado.
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.... a publicação em um jornal informando da necessidade ....
É um dos meios de recrutamento externo.
Letra A
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Gabarito Letra A
II) O recrutamento externo:
A) vantagem: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional. E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,
técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo.
1. Anúncios em jornais e revistas: o foco deve estar em encontrar o tipo de jornal/revista adequado para o perfil de empregado que se está buscando, criando um anúncio apropriado.
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Exemplo: edital de concursos.
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O jornal tem abrangência no ambiente externo. Logo, trata-se de recrutamento externo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo e recrutamento. Entre as opções, vejamos qual se aplica ao que foi descrito no enunciado.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- Externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Olhando para os tipos de recrutamento e entendendo que o anúncio em um jornal tem caráter geral e externo, a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.