SóProvas

ID
2473951
Banca
Quadrix
Órgão
CFO-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais que acompanham essas mudanças influenciam as práticas de recursos humanos das organizações. A esse respeito e considerando as mudanças que vêm ocorrendo, julgue o item a seguir.

Nas eras industrial e pós-industrial, a composição do emprego apresentava-se mais instável e volátil.

Alternativas
Comentários

  • Errado.

     

    A partir de 1990 (Era da informação)
    • Mudanças ainda mais rápidas, imprevistas e inesperadas.
    • Intensificação da competitividade.
    • Conhecimento tornou-se o recurso mais importante.
    • Migração do emprego do setor industrial para o setor de serviços.
    • Trabalho manual substituí­do pelo trabalho mental.
    • Terceirização das tarefas operacionais.
    • Atuação estratégica.
    • Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento.
    • As equipes de gestão de pessoas operam como consultorias internas orientadas para atividades estratégicas.
    Fonte: Chiavenato (2006) – adaptado.

  • Na era industrial havia as seguintes características:

    Estrutura rígida e destinada a fazer cumprir as exigências legais.

    Cultura organizacional voltada para a conservação das tradições e dos valores.

    As pessoas eram consideradas recursos de produção e apêndice da máquina.

    A atividade era desenvolvida de forma repetitiva e operacional.

  • Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente.

    Gestao de Pessoas - Por Idalberto Chiavenato (pg 106)

  • volátil

    adjetivo de dois gêneros

    1.que voa ou pode voar; voador.

     

    2.fcuja opinião ou ponto de vista muda com facilidade; inconstante, volúvel.

     

    google

  • No início da revolução industrial predominava a estabilidade nos empregos.