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1. Processos de Agregar Pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
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Chiavenato (2006), autor muito cobrado pelas bancas organizadoras de concurso público, divide os subsistemas de gestão de pessoas em seis políticas, quais sejam:
• Política de agregar pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem planejamento de RH, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como estar relacionada à adaptação dos novos participantes ao ambiente organizacional.
• Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.
• Política de recompensar pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios.
• Política de manter pessoas: são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.
• Política de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreiras.
• Política de monitorar pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados, sistemas de informações gerenciais e auditoria.
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O enunciado em tela refere-se ao processo de mantêr pessoas.
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Agregar diz respeito a recrutamento/seleção
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Israel Bottega. Se tivesse lido o comentário você conseguiria ver que a questão trocou "política de agregar pessoas" por " política de manter pessoas", essa refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas e aquela refere-se a inclusão de novas pessoas na empresa. Por isso a resposta foi considerada errada. Simples conclusão lendo o comentário da Vanessa.
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Israel, a parte para cometários não é uma extenção do teu plano de conta do site, onde tem que ter o que você quer saber, sendo que vc nem se deu ao trabalho de ler o cometário que criticou. Mas o Fernando já resolveu teu problema, tomara que na hora da prova tenha alguém tão solidário para te falar qual o erro das questões.
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Segundo a apostila da casa do concurseiro, agregar pessoas também pode aparecer como provimento de pessoas - método utilizado para se preencher uma vaga em aberto.
Uma das poucas matérias que devido ao pouco tempo que tenho até a prova, estou aprendendo mais pelas questões do que pela teoria pura. Gratidão aos comentários dos colegas, principalmente aos que indicam as referências mais cobradas como apontou a colega Vanessa!
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confundi com Política de manter pessoa. Que são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.
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Israel Bottega pistolou
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Agregar não. Manter.
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manter pessoas!!!
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GABARITO: ERRADO
De uma forma mais resumida:
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;
- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;
- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.
Bons estudos.
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Gabarito Errado
Para facilitar a memorização, perceba que “gestão de pessoas ou recursos humanos” é um DRAMMA”:
1. Desenvolvimento de pessoas;
2. Recompensar pessoas;
3. Agregação de novas pessoas;
4. Monitorar pessoas;
5. Manter pessoas;
6. Aplicação de pessoas ao trabalho.
1. Processos de Agregar pessoas. Trata-se dos processos que servem para incluir novas pessoas na empresa, incluindo tipicamente as tarefas de recrutamento e a seleção. Também são conhecidos como processos de provisão de pessoas
Observem que a palavra chave para agregar pessoas são recrutamento e seleção.
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É o processo de manter pessoas:
refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.
Disciplina;
Higiene;
Segurança e qualidade de vida;
Relações com sindicatos.
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Os seis principais processos de Gestão de Pessoas:
1-Agregar Pessoas- Integrar
2Aplicar-Descrição de Cargos
3-Recompensar – Pecúnia
4-Desenvolver – Treinar
5-Manter – Satisfazer
6-Monitorar – Resultados
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O processo de manter pessoas refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.
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Gabarito: Errado
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agregar pessoas envolve práticas de recrutamento e seleção.
Gab Errado ♥
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Processos da gestão de pessoas:
AGREGAR ( recrutação e seleção)
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ERRADO
Corrigindo: O processo de MANTER PESSOAS refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.
Obs: Agregar pessoas é o processo que traz pessoas novas para a organização.
Ex: recrutamento e seleção.
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Processo de manter pessoas.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Lula Livre!... em 2100
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Gab: ERRADO
Na verdade, o processo de MANTER pessoas se refere à cultura e ao clima organizacional, à criação de melhores condições de trabalho e não ao recrutamento e seleção (incluir pessoas), como propõe a questão, que no caso seria o processo de AGREGAR pessoas.
- Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
- D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
- R ecompensar: benefícios/ remunerações
- A gregar: recrutamento e seleção
- M onitorar: banco de dados
- M anter: cultura e clima organizacional
- A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 02.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, envie o e-mail e solicite amostra :)
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